文档介绍：入职培训心得体会
入职培训心得体会一:入职培训心得体会
作为一名刚从学校毕业的学生,我有幸加入了知名的国有企业——中煤国际工程集团武汉设计研究院,并在入职初期参加了院人力资源部组织的为期五天的新员工入职培训。通过相关内容的培训,让我进一步了解了本企业的企业文化、制度、目标、战略规划、项目管理及设计流程等方面的内容。下面分享一下我的感悟。
一企业文化及管理制度的学****br/> :中煤国际武汉院之所以能发展成为全国闻名的“以煤为主,以工程建设全过程服务为主业,设计咨询、项目管理和工程总承包达国内一流水平”的设计研究院,必有其深厚底蕴的企业文化。武汉院推崇的“多出精品,为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务”这一核心价值观念就是对中煤国际武汉院企业文化最好的诠释。作为一名员工,其在工作中的价值就体现在为企业“多出精品”,要有认真的工作态度及敬业的责任心;企业最终的目的是“为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务”,这就要求我们在工程营造过程中,要追求认真,追求精致,以为顾客提供满意的服务为宗旨。通过学****让我深刻了解武汉院发展的根本,相信在今后的工作实践中,会对武汉院企业文化有更深层次的认识,同时,为武汉院的企业文化贡献自己的一份力量。
:正所谓“无规矩不成方圆”,一个企业能健康的发展,没有一定的规章制度是不行的,武汉院也是,但其并不像其他企业一样,制定企业规章制度的目的很大程度上不是为了约束企业的员工,而是实实在在为员工创造发展的平台,为员工的成长、发展提供一种没有天花板的舞台,在规章制度下,发挥个人的能力与才华,实现自己的梦想。
:好的产品离不开员工的认真工作,更离不开一系列精细的工作流程。
中煤国际武汉院对于工程项目的各个阶段,制定了一系列精细的工作流程。以施工图设计为例,施工图绘制之前,资料的收集及与相关专业人员的沟通相当重要,事先要填写施工图事前指导表,施工图检查自上而下分为三级检查,同时检查过程中,还要填写质量检查卡。施工图设计的各个阶段都有严格的责任人把关,很好地把控工程的质量、进度,并在施工图营造过程中不断加以总结、完善,向着更为标准化模式进行管理。在工程进行的各个阶段,单位均要向工地派驻施工代表,作为信息获取及甲、乙双方沟通的桥梁,保证工程的进度与质量。
中煤国际武汉院在工程项目实施过程中,在工序及质量方面,在国家标准及行业规范的基础上,武汉院也引进、制定了一系列更为严格的标准,这也是中煤国际武汉院不断追求精品战略的根基。
对于我这名刚进入武汉院的新员工而言,身边的老员工就是我学****的榜样,他们认真仔细、吃苦耐劳的工作态度和敬岗爱业的责任心深深地感染了我,让我深刻体会到中煤国际武汉院品牌的来之不易,它是一代代武汉院人辛勤工作,付出汗水的结晶。
二对优秀项目的学****br/> 中煤国际武汉院具有50余年各种复杂条件下的矿井工程设计和丰富的工程总承包经验,创造了一批又一批国家、省、部级优质工程项目,其具有强大的矿井设计及工程总承包能力,告知我们,我们工作的平台是相当富有竞争力的,在中煤国际武汉院工作虽然很忙,但忙的充实;虽然工作压力很大,但这正是提升自己工作能力的好机会。
三其他内容的学****br/> 除了上述培训内容外,我们还系统地学****了项目管理、新员工职业素养、工程招标基本知识及党建工作等内容的培训,培训的各个环节对于今后的工作具有相当重要的指导作用。
通过培训学****了解了武汉院,熟悉了武汉院,希望在今后的工作中始终围绕“多出精品,为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务”这一武汉院核心价值观努力工作,时刻以身边的老员工为榜样,在今后的工作中能保持高效的沟通,为今后更好的工作奠定基础。
入职培训心得体会二:新员工入职培训心得体会(1007字)
今天举行了《新员工入职培训》,整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了,虽然有些人迟到了点,但还是来齐了,一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时,自己都没有预料到能讲这么久。按我的预测,不会超过一个小时。
这次培训,采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式,通过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处,一是要调动大家的积极性,产生互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化,更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业,而不是通常的知识性授课,所以要给员工一个比较轻松的企业氛围,让他们感知到企业的前景光明,管理规范,对待员工明主的和谐氛围。
这次培训比较好的地方有四点,一是和员工的互动不错,这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的心理,刚开始心里有些紧张的,但越