文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
一汽集团高科技人才流失原因分析及对策初探
姓名:刘洋
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:张顺
20080501
从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源——人才的竞争。要摘随着知识经济全球化、信息化的到来,尤其是加入螅泄衅笠等娌与世界竞争,应对激烈的挑战。而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即本文以一汽集团为研究对象,分析了一汽集团高科技人才流失的原因,并对应对的才流动,促使员工在自己适合的岗位上发挥最大的“使用价值”。入世,推动了中国融解决所有者虚置的问题;激励约束机制要遵循权利与义务对等的原则,进行重新的构建值观、企业精神、增强员工的忠诚度,将企业打造为具有合作、创新、发展的现代企业团队,只有这样,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现中国民族工业屹立于世关键词:一汽集团;高科技人才;人才流失国有企业,特别是知识密集型高科技行业中一汽集团,在这场人才竞争战中处于一个劣势地位,人才流失早已成为影响企业生存和发展的重大因素。人才为什么会流失如何避免人才流失馐前谠谝黄耪庋墓衅笠倒芾碚呙媲暗囊桓鲋卮罂翁狻策略做了初步的探讨。文中对人才流动与人才流失做了一一说明,并提倡应积极面对人入全球经济一体化的进程,包括一汽集团在内国有企业应加强企业产权制度改革,彻底与完善;要加强新型企业文化建设,树立以人为本的核心理念,通过培养树立企业的价界强者之林的梦想。
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日期:逊丝丛电话:——邮编:——独创性声明学位论文使用授权书明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中作了学位论文作者签名:北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳光盘版缱釉又旧、《中国学位论文全文数据库》泄蒲Ъ术信息研究所仁菘庵校⒁缘缱映霭嫖镄问匠霭娣⑿泻吞峁┬畔⒎瘛C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:指导教师签名:日期:
即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源——人才的竞争。言引人力资源是存在于人身上的、,并不再单单将其视为是生产成本的一部分——人工成本,而是将其国有企业,特别是知识密集型的高科产业中的国有企业集团——一汽集团,在这高科技人才的流失更是成为影响企业生存的主要因素。那么人才为什么会流失呢应该如何避免人才流失呢馐前谠谝黄耪庋墓衅笠倒芾碚呙媲暗囊桓鲋本文力求对一汽集团这样典型的国有企业的高科技人才流失现状、原因做一个较的对策,提出了完善企业人才选拔机制,培养、吸引和发展高科技人才在国有企业工东北师范大学硕士学位论文资源,一点也不为过。在当前市场竞争如此激烈的环境下,人们已逐渐的认识到人力与企业发展和命运捆绑在一起,将人力资源问题提高到了战略的角度来考虑。随着知识经济全球化、信息化的到来,尤其是加入螅泄衅笠等参与世界竞争,应对激烈的挑战。而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,场人才竞争战中却处于一个劣势地位,人才流失已成为影响企业的重大因素,而其中大课题。全面的分析,同时提出相关的对策。本文共分为三部分:第一部分为导论,阐述了一汽集团高科技人才的内涵和意义。第二部分,分析了一汽集团高科技人才流失的现状及人才流失的原因,举例阐述了人才外流的方向,以利于国有企业间进行横向比较。第三部分,初步探讨了一汽为代表的国有企业在稳定人才、,建立科技人才激励机制ǔ昙だ乱导だ星榧だ@だ,并要加强企业文化建设、思想政治工作以提升员工忠诚度,充分的为高科技人才战略提供一个坚实的平台。
一、一汽集团高科技人才的内涵和意义高科技人才的概念东北师范大学硕士学位论文要了解高科技人才的概念,我们首先就要了解什么是高科技。所谓高科技就是一种人才密集、知识密集、技术密集、资金密集、风险密集、信息密集、产业密集、竞争性和渗透性强,对人类社会的发展进步具有重大影响的前沿科学技术。这里的“高”,是相对于