文档介绍：特殊人才薪酬方案
***集团在“十二五”发展规划中,确定了快速发展******产业的战略目标。实现这一目标的前提,必须培养和储备一支精干高效、结构优化、层次合理、素质优良的后备人才队伍。
根据***科技公司发展及人才队伍状况,培养优秀管理人才、储备高端技术力量,加强人才队伍梯队建设已成为当务之急。为了吸引社会高端人才和大中专以上毕业生加入到发展*****科技产业当中,特制定特殊人才薪酬方案。
一、设立特殊人才薪酬方案的目的:
目的是为了激励和吸引优秀人才,使公司与外部人才市场接轨,提高公司对关键人才的吸引力,增强****科技公司在人才市场上的竞争力,使薪酬政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜,
二、特殊人才的认定:
特殊人才的认定以外部招聘为主。其条件为:
(一)2013年1月1日(含)以后,按照公司人力资源规划需要招聘的、国家一类、二类正规院校的全日制专科以上优秀毕业生;
(二)在社会上招聘的公司某一领域关键岗位需要的资源性稀缺人才;
(三)具有丰富管理经验和管理才能的高端管理人才。
三、薪酬职系:
薪酬职系分为大学生职系和社会特殊人才职系
四、薪酬构成:
(一)大学生职系薪酬构成如下:
大学生入职工资结构
1
2
3
4
5
基本
工资
绩效
工资
工龄
工资
学历职称工资
技能工资
加班
工资
1、新入职大学生基本工资按下列标准执行:
类别
一般管理岗位
学历
全日制三类本科
或全日制专科
全日制一、
二类本科
硕士
博士
新工资标准
1350
1450
1800
3000
2、,绩效工资=1910元×±绩效考核。
3、工龄工资标准为每工龄年(本企业工龄)50元,在本公司工作满一年后按此标准计发,此后每年一月份统一调整。
4、学历、职称、技能工资标准按下表执行(单位:元)
职称
技能
学历
高级职称
中级职称
助理职称
无职称
学历提升叠加
硕士
1300
1000
800
300
全日制一、二类本科
1000
800
650
600
150
全日制三类本科
或全日制专科
650
550
450
400
所有学历证书、专业技术职称证书均为国家教育部门认可、国家专业职能部门考核认证的方为有效。
通过自学获得学历提升的在原学历工资标准基础上按既定标准叠加计算。
5、加班工资
加班工资。加班工资基数按最低工资标准计算。加班工资=月最低工资/×加班日数×(150%、200%、300%)。在日标准工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。在法定休假日工作的,按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
(二)社会招聘人才职系薪酬
根据公司某一领域关键岗位需要,对社会上招聘的资源性稀缺人才实行谈判工资制,具体按下列条款执行:
1、