文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
中国企业年金激励机制的构建——一种员工福利视角的分析
姓名:袁权
申请学位级别:硕士
专业:社会保障
指导教师:丁建定
20051109
摘要
企业年金是指企业为员工举办的补充养老保险随着当前社会经济结构变迁
和日益迫近的老龄化危机任何单一的养老保险模式都无法妥善解决复杂的老年保
障问题社会基本养老保险受到了挑战在这种情况下企业年金作为解决养老问题
的良策得到了长足发展的机会对企业年金制度研究势在必行本文正是在这样一
个背景下以员工福利的视角结合企业人力资源管理制度探讨如何构建企业年
金制度的激励机制文章分为五大部分
第一部分是导论部分简要阐述了问题的提出与研究背景指出了现有研究的
不足对相关概念进行了界定回顾了目前国内外对企业年金的相关研究
第二部分是对企业年金制度与企业员工福利制度关系研究企业员工福利制度
对企业发展所起的作用是以激励员工和增强员工凝聚力为核心的从企业年金制度
的发展历程企业年金与员工福利关系理论企业年金与基本养老保险的不同企
业年金计划对企业的功效等几个方面可以看出企业年金制度是员工福利制度的重
要组成部分因此从员工福利的视角探讨企业年金制度如何建立以发挥该制度的
激励功效成为研究重点
第三部分主要论述如何从企业管理的层面来建立企业年金的激励机制在此借
鉴了企业薪酬管理制度的原则和类型提出首先应当实施企业年金调查以此为企
业年金激励机制构建打下基础其次是建立企业年金等级制度企业年金等级制度
标准包括技术业务等级标准职务(工种)等级标准和工龄年龄等级标准这些标
准的确定成为了企业年金等级制度建立的核心部分
第四部分从国家职能层面指出国家需要为企业年金制度的正常运行保驾护
航措施主要包括国家为企业年金制度提供税收优惠提高企业和员工对企业年金
举办的热情同时国家要加强资本市场建设保证企业年金基金的保值增值以保
护企业年金参与者的合理利益
I
第五部分是本文的研究结论主要论述企业年金制度激励功效机制建立中需要
处理好的几个关系包括关键岗位员工与一般员工之间的年金利益关系新老员工
企业年金利益分配关系企业自主权与国家管理的关系企业年金保障程度与员工
劳动生产率提高的关系此外还指出了本研究的基本结论与不足

关键词企业年金员工福利激励机制
II
Abstract
the enterprise annuity is a kind of enterprise guarantee system for employees .as the
development of munity , remove of position and the old age
crisis ,no sole e guarantee system for aged could solve plicated problem
properly. Social guarantee system has subjected to challenge. In this kind situation , the
enterprise annuity has obtained the rapid development opportunity for its advantage . It is
imperative to study the institute. Under such backdrop, the paper from the employee
welfare, combining with the enterprise human resource management , analysis of how to
construct enterprise annuity system stimulation mechanism. It cover five parts.
The first part is the summary of the whole essay, it reveal the relevant study . the
part prepares for the essive writing.
The second part is the research of the relationship of enterprise annuity and employee
welfare . the enterprise annuity can perform functions of stimulating staff , enhancing
e