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2013年国家公务员面试海事局海事管理职位专岗答
法示例
人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准,近年来,国家公务员面试越来
越注重针对具体岗位的素质考察,来自用人部门的考官比例逐年递增,评分标准
更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发,旨
在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。
同样的试题,在不同岗位情形下,作答方式亦存在明显差异,华图公务员考
试研究中心(规律和考察要求出发,结合考生实际需求,
以面试真题为例,为大家进行深入解析。
【题目】单位组织一次新入职公务员培训,由你负责,你有什么打算?
【海事局海事管理职位参考解析】
对海事局来说,做好海事管理工作对构建和谐社会有着重要的作用和意义。
这不仅能够加快我国水上交通事业的发展,更好的保护人民大众的生命财产安
全,还能有效促进国民经济的健康有序发展,协调人与自然的和谐发展,同时
维护社会稳定,加强我国的国际形象和国防建设。
在海事规范化建设不断推进的今天,海事执法人员的素质高低,能力强弱,
将对海事机关的建设与发展起到非常关键的作用。因此,组织此次新入职公务员
的初任培训,意义重大,影响深远。我会从以下几方面着手开展此次培训:
第一,结合新入职公务员的学历、年龄特点,充分考虑当前海事管理的形势
与特点,制定一份具有针对性、实效性与操作性的培训方案。
在培训内容上,主要涉及新进员工文化培训、基础理论培训、岗位实操培训
以及初任考核评估四个环节,以“组合拳”的方式培育海事新人。
在培训方式上,既有理论知识方面的说教,又有结合实际的讲授,更有户外
军事及拓展训练,帮助新人开阔眼界,拓宽思维,磨练他们团结拼搏、锐意进取
的意志。
在培训师资上,我们会邀请局里的主要领导亲临现场进行理论授课,并挑选
业务精英来负责岗位实操环节的培训。
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在形成草案后,报请领导审批。
第二,在实施培训的过程中紧扣重点。
首先,我会邀请局长或书记出席培训动员并进行致辞,向新人介绍海事文
化,并对他们提出期望,帮助其尽快融入到海事的工作和生活中。
其次,我会带领新员工参加团队拓展训练,引导新人以开放的姿态建立与同
事和团队的和谐关系,给新人们以彼此认识和熟悉的平台。
再次,新员工将参加了解海事概况、国家法规和国际公约、海事员工的职
能职责,海事的文化与职业道德,基本的公务员初任知识,海事业务及制度,
职业生涯的规划等内容的理论培训。
之后,新员工在业务实操培训后会接受考核与评估。
第三,通过