文档介绍：未来机器人将取代工人?看郭台铭怎么说
前就决定要机器人来取代人力,我们公司内部计划在5年内,把这些工人,我们目标是希望能够拿掉80% ,如果5年做不到,10年内也会做到,因为科技已经在这里了。”在6月22日举行的鸿海集团股东大会上,该公司董事长郭台铭如是说。郭台铭是在被问到加班问题时做出上述表态的。不久前,富士康位于湖南省衡阳市白沙洲工业园的工厂又被批存在“血汗工厂”问题。
据东森新闻报道,郭台铭在股东大会上说,鸿海对百万员工做过调查,有70%-80%的作业员,都希望多赚一点钱与自愿加班,-2倍的收入,所以公司很困扰,如果用36小时,等于每天只能加班不到2小时。
所以公司对这个事情非常的困扰,员工愿意加班,而我们却不能让他加班。导致生产力上不去。而有时候公司的客户季节性的需求浮动比较大,公司有时候很忙,有时候很闲。比如在西方重大节日之前,他们急着在节日之前获得产品,可产品却供不应求,这个问题,使我们深受困扰。那么公司是不是一直都会有这样的困难呢?我告诉你答案是否定的。
我们公司在十年前就决定用机器人来取代人力,公司内部认为,应该可以在五年之内,将所有的直接作业人员,至少百分之八十的人能够用机器人取代,如果五年做不到,十年内一定可以做到。
郭台铭称,中国大陆规定员工每月加班不能超过36小时,这是1994年的规定,当时的目的,是因为没有那么多工作,因此员工如果加班频率与时数多了,其他人就会没有工作做。美国的规定是每月加班不能超过60小时,欧盟的规定应该也差不多,日本也是60小时。郭台铭说,相信主管机关认为此时数是不合理的,但很难修法。
不过,他也表示,今后将严格遵守36小时加班规定,未来的解决方案是用机器人代替人力。
鸿海目前仍然具有很强的代工属性。该集团旗下主打工业互联网方向的工业富联,在招股书中也披露,,,占比近八成。270多亿元募资投向中,、无人工厂扩建项目。
2011年起,富士康就提出将在5到10年内装配100万台机械手臂,但“百万机器人”计划进展似乎并不顺利,随着人工智能和大数据兴起,2016年富士康推出“无灯工厂”生产线。
5月23日,富士康工业互联网公司副总裁陈冠棋曾在腾讯云+未来峰会上透露,通过工业互联网、智能制造的导入,富士康已经有非常多的产线和工厂实现了完全自动化,不需要人,