文档介绍：武汉体育学院
硕士学位论文
中国竞技体育人才资源开发战略研究
姓名:周军
申请学位级别:硕士
专业:体育人文社会学
指导教师:高雪峰
20070601
摘要本文以现代人力资源管理理论为指导,以对中国竞技体育人才资源现状的数理分析为基础,以政策分析和研究为主线,按照系统论原理,通过比较、推导等方法,对中国竞技体育人才资源的现状、战略环境、战略目标和战略对策进行了全面的论述,提出了务实而具有建设性的意见。研究做了充分的前期准备工作,借助年全国体育人才调研的良好契机,采集了反映中国竞技体育人才现状的大量数据,在研究过程中采用、荽淼瓤蒲У氖硗臣乒ぞ撸灾泄杭继逵瞬哦游橄状进行了全面、深入的分析,从而对这种现状得出了客观的评价和总结。在分析战略环境方面,研究认为,中国竞技体育事业发展战略主要表现出管理体制的深化改革、市场化和产业化进程加快以及走科学发展道路三个趋势,按照战略匹配性原则,这种整体战略趋势已为中国竞技体育人才资源开发战略奠定了基调。研究认为,现阶段中国竞技体育人才资源的问题,主要应归咎于人才队伍的结构性短缺,而不是人才数量的绝对短缺或者人才质量的绝对不足。这种结构性短缺集中反映在人才素质结构的缺陷和人才地域及层级布局的失衡等方面。根据目前中国竞技体育事业发展的形势,现阶段体育人才资源开发战略的核心理念应该是谋求一种内涵式增长,即通过结构的优化和素质的提高来达到人才资源的增长,而并非数量规模的明显增加。研究就此结合前面对中国竞技体育人才资源的现状分析结果,对战略规划期间中国竞技体育人才需求形势进行了预测,对核心竞技体育人才的需求模型进行了探讨。研究最后对中国竞技体育人才资源开发战略目标、指导方针及战略对策进行了探索并提出了力求建设性的意见。研究结论认为,中国竞技体育人才资源开发战略的具体实施对策主要应从五个方面着手,即运动员保障体系建设、体制改革与制度创新、体教结合与资源整合、人才交流与合作以及竞技体育人才的整体开发,从而达到以提高人才队伍可持续竞争力为终极任务的人才资源开发战略目标。关键词:竞技体育人才资源;战略开发;结构性短缺;内涵式增长;可持续竞争力中国竞技体育人才资源开发战略研究武汉体育学院硕士学位论文
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学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:——年一月一日学位论文作者签名:作者签名:导师签名:本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容和致谢的地方外,论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解武汉体育学院有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文,并编入有关数据库。中国竞技体育人才资源开发战略研究武汉体育学院硕士学位论文
作者简介课程学习情况研究生期间主要参与研究课题周军,男,年鲁錾笔∥浜菏腥恕昕既胛浜禾逵г汗ザ硕士学位,专业为体育人文社会学,研究方向是体育经营管理,师从高雪峰教授。研究生期间学习过马克思主义哲学、体育科研方法、英语、管理经济学、体育管理学、体育社会学、组织行为学、体育经济学、竞技体育管理、管理学基础、体育统计学、计算机应用基础、教育学、运动训练学等课程。月至年拢ǔ滩斡牍姨逵芫痔逵缁峥蒲砜蒲Э翁晃濉碧逵瞬哦游榻ㄉ韫婊返难芯抗ぷ鳌年轮拢ǔ滩斡牍姨逵芫痔逵缁峥蒲砜蒲Э题《湖北省体育人才资源开发战略研究》的研究工作。中国竞技体育人才资源开发战略研究武汉体育学院硕士学位论文
第一章绪论问题的提出体育人才资源是推动我国体育事业建设、实现体育事业可持续发展的核心资源。竞技体育人才则是指在竞技体育领域内,专门从事运动训练和参加体育竞技比赛的人才,从狭义上看,主要可分为运动员、教练员和裁判员,并且由于竞技运动禀赋的独特性,其资源的稀缺特征表现得更为突出。可持续发展和建设创新型社会的发展思维赋予了人力资源全新的地位和意义,尤其在我国处于社会转型、并已逐渐确立市场经济主导地位的时代背景下,体育人才资源开发环境更趋复杂,国家、社会对竞技体育人才的需求和开发模式出现了新的特点和元素,竞技体育人才培养规律和培养途径渐趋科学化、多样化,同时竞技体育人才对自身的职业理解、价值观与以往相比更有了很大的不同。如何理解这些过去从未存在或未被理解过的新特点和新变化,从而做到竞技体育人才资源开发与体育事业需求相匹配,是决定我国竞技体育事业能否健康、稳定发展的关键课题。世纪头二十年,