文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
中小企业领导胜任力影响因素及其实证研究
姓名:易子敬
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:姚艳虹
20060930
摘要自从哈佛大学的戴维麦克米兰淌谟晏岢鍪と特征辪的概念,胜任力的研究就成为全球的焦点,现今已经得到了学术界的认可,并在国外企业的人力资源管理中得到了广泛的应用。本文以胜任力理论和领导理论为指导,在已有研究成果基础上,分析了中小企业及其领导特征,从岗位要求和企业情境要素入手,探讨中小企业领导胜任力及其影响因素,试图为企业领导者提升胜任能力提供一些参考和借鉴。领导者是否胜任某一职位的工作受三种变量的影响:领导者个性特征、工作岗位特征和组织情境。其中领导者个性特征属于初始变量,工作岗位要求和企业情境属于中介变量。本文在对企业进行个案分析的基础上,结合现有领导者个性特征、工作岗位特征、组织文化包容性和企业规模的研究成果,综合提出了本文的理论假设。通过问卷调查,⑾喙胤治觥⒒毓榉治等统计分析后,得出如下主要结论:中小企业领导者目前的胜任力水平较高,其构成因素主要包括:战略思考、沟通协调、培养他人、组织构建、责任感、良好的心态和认知能力龇矫妫桓谖惶卣骺梢苑治8谖恢贫群透谖换肪沉礁鲎右蛩兀文化包容性可以分为企业整体的文化包容性和直接领导者的文化包容性两个子因素:企业重视组织文化的包容性,但其所达到的效果不如岗位特征的效果;岗位制度与岗位环境都与领导胜任力的各构成因素存在显著的正向相关;文化的包容性与领导胜任力显著正相关,加强文化包容性的建设,可以有效的多方面提高的领导胜任力;中小企业中的企业规模对领导胜任力构成因素的侧重影响不大;中小企业领导胜任力的各影响因素对其各构成因素表现程度的作用效果存在不同。分析领导胜任力有助于发现领导者需要具备的与企业战略目标相匹配的胜任力特征,同时也有助于对领导者进行客观有效的评价。本文研究的结论对企业提高领导胜任力,培育适宜领导胜任力的组织情境,从而改进领导绩效和企业绩效等管理实践都具有一定的参考价值。关键词:中小企业;领导胜任力;影响因素;实证研究硕士学位论文Ⅱ.
姗痑曲甤蟳!猼鏲疵雏琹“弘辬禷瑀蒩,船╟,∞磇雊∞絟“∞∞远,蝜璐,∞,蛐鏼,∞殍盯,腷瓸辩,吼譪簆琧,”矗簍畇璐白鹤:出吣矗’纔;;磆柏;猘靶.,
;∞;:產饀Ⅳ’,·;.
插图索引图中小企业领导胜任力影响因素作用的假设构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅶ图本文的研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中小企业领导胜任力影响因素及其实证研究
附表索引Ⅷ表描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表因素分析的因子结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表中小企业领导胜任力构成要素初始结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表中小企业领导胜任力构成要素修正结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表研究对象基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表岗位调查的项目统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。表文化包容性调查的项目统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表岗位特征调查表的总变异解释⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表文化包容性调查表的总变异解释⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表各因素的描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表领导胜任力的各特征因素与各影响因素的回归分析怠硕士学位论文
导师签名:妥舭车善岩作者签名:易毒敏日期姗阬;月;作者签名:易掣良⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤日期:加辏拊滤辍H学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书湖南大学日期:.珈月弓。日得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐C躣。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皏’
第绪论研究背景与意义随着加入靶录际醯牟欢嫌肯郑捎檬裁幢曜祭囱“魏团嘌说奈侍猓已受到了越来越多企业人事主管的关注和重视。传统的人力资源管理~般是通过职位分析来确定企业领导者所需要具备的任职要求,并在此基础之上进行选拔、培训和评价,这种方法忽视了领导者与工作岗位的匹