文档介绍：某某某落实“一定三有”政策和开展“四议两公开”工作情况自查报告市委组织部:某某某下辖30个镇(乡),共计253个村(居、社区),全县共有党员30923名。近年来,我县以服务型党组织创建为抓手,深入调研,积极探索,制定落实措施,大力加强村级组织建设,进一步强化了党在广大农村的执政基础。同时,重点推进“一定三有”政策和“四议两公开”工作落实,充分调动农村基层干部干事创业的积极性,为全县经济社会发展提供了有力保证。一、“一定三有”政策落实情况近年来,由于生活水平的不断提高,以及新时期条件下的工作质量要求对村干部的能力素质等提出了更高要求,原来的一些政策已经不适应当前的工作需要。我县针对具体问题进行深入调研,建立起了“定岗位职责目标”、“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的村党组织书记激励保障机制,切实解决了当前农村工作中面临的村级组织书记队伍不稳问题,夯实了党在农村的执政基础。一是完善制度,强化考核,确保工作目标实现。县委结合农村工作实际,制定下发了《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》、《某某某村干部考核管理办法(试行)》等相关文件,明确村党支部书记、村主任和其他村居干部的岗位职责,细化村干部目标考核标准。将村级党组织“贯彻落实党在农村的路线方针政策情况;发展现代农业的情况;新农村建设的情况;计划生育、安全生产、社会治安等一票否决的情况;基层组织建设、精神文明建设和廉洁自律情况;上级交办的其它重要工作任务等列为重点考核内容。同时,将考核权利下放到各各镇(乡),各镇(乡)可根据本地实际情况,对考核内容进行进一步分解细化,年初制定目标责任书,年底兑现奖励。二是统筹解决,全面提高,实现经济待遇正常增长。在全县30个乡镇253个村中按照不低于当地劳动力平均收入水平兑现落实村干部报酬,以县下标准为基础,各地根据经济社会发展实际情况考核发放村干部报酬,最低的能达到12000元/,高的可达18000元/。根据《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》,建立了村干部业绩考核奖励及激励机制:县委每年开展一次“十佳”村干部的评选表彰活动,镇(乡)党委每年进行一次评比表彰。村干部任职期间,凡获中央和省、市、县级党委、政府表彰的,分别由县一次性奖励3000元、2000元、1000元、200元。镇(乡)党委每年按民选村干部总数的10%确定优秀名额,凡被评为优秀的,由镇(乡)一次性奖励500元;任满一届后连任的民选村干部。从下届开始月报酬标准增加50元;被评选为全县“十佳”村干部的民选干部,从受表彰的次月起,月报酬标准增加30元;从2010年起,对民选村干部每人每月增加报酬20元。在统筹解决全县村干部报酬的同时,对村党支部书记、村委会主任及一般干部实行区别对待,县委规定,各镇乡对村党支部书记要按照股级干部的标准,关心他们的成长,考核他们的工作;严格执行省委对村党支部书记的考核奖励补贴发放,按考核标准及要求时间发放到每位村级党组织书记手中。这充分肯定了村党支部书记在村级党组织中的政治核心地位,发挥了农村党支部书记在新农村建设中的“领头雁”作用。村党支部书记离职后,按照省委组织部制定的要求及标准,及时足额发放离任村干部生活补贴。每年“七一”、春节等节日,对离任和困难党支部书记进行走访慰问,帮助困难党支部书记解决生产生活上的问题,并对离任村党支部书记发放纪念品,使其感受到党