文档介绍：《组织行为学》结课论文
新疆青松建化水泥厂
企业发展分析
学生姓名葛尹豪
学号 2021210213
所属学院经济与管理学
专业人力资源管理
班级 14- 2
指导教师杨洁明
塔里木大学教务处制
组织行为学作为工商管理类专业的基础课程,涉及人与人以及人与事的关系具有广泛的渗透力和基础性,如何将这些基本原理以及其所派生的基本方法和技术理出一个头绪,让缺乏人生阅历和经验积淀的本科生很好的理解和掌握。组织行为学是研究组织环境中所有成员的行为,以及成员个人、群体、整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为规律的科学。
组织行为学研究领域包括以下几个主要方面:第一,组织行为学要研究人的心理和行为活动。第二,组织行为学关心的是人的心理和行为规律,主要是在组织活动的背景下,不是所有情境下的心理和行为规律。第三,研究组织背景下人们的心理和行为规律,是为了更好地预测和控制人们的行为,是人们的行为与组织期望的目标最接近,以免引起消极的行为,阻碍组织目标的实现。第四,研究个人、群体、和组织之间相互影响的行为规律。组织行为学主要研究三个层面的问题:首先是个体层面,包括个人能力、性格差异,以及态度和价值观的差异规律,人的行为动力与激励措施等问题;其次是群体层面,包括群体活动的规律和团队建设、群体内的沟通、群体的冲突与解决;最后是组织层面,包括领导、组织设计、组织文化、组织变革和发展。这三个层次相互联系,相互区别,最终为组织目标的实现服务。接下来我就以新疆青松建化水泥厂为例,谈一谈建化厂之所以成为垄断南疆水泥市场的管理理念与保持企业发展的组织结构。
摘要
青松建化厂主导产品中特种水泥占有重要的地位,1999年至2002年,%、%、 %%。水泥行业因受经济运输半径限制,基本上属于区域性的局部竞争。多年来,建化厂始终坚持不渝的经营理念只有两句话:“聚精会神发展企业,全心全意造福职工”,公司改制后,又增加了一句“实实在在回报股东”。西部大开发让建华厂得到了机遇,自身的组织结构简单明了,但实际效果确非常好。
关键词
水泥厂的管理理念与保持企业发展质量优势
接下来我详细地介绍一下青松建化水泥厂
多年来,建化厂始终坚持不渝的经营理念只有两句话:“聚精会神发展企业,全心全意造福职工”,公司改制后,又增加了一句“实实在在回报股东”。这三句话十分朴实,但却有建化厂独特的内涵。
“发展企业”的内涵可以从三个层次理解,第一个层次是发展是硬道理。第二个层次是,坚持可持续发展,造福子孙后代。第三个层次是注重人的发展,把实现职工自身价值最大化融进发展企业中去。
“造福职工”不仅仅是指增加职工收入,改善职工生活环境,生活质量。更主要的是实现职工自身价值最大化,为职工成材创造条件,这是最根本的造福职工。我们认为只有不断发展的企业,才能造就不断发展的职工;只有不断发展的职工队伍才能创造不断发展的企业。
“实实在在回报股东”也有建化厂独特的内涵,不仅仅是确保股东丰厚的投资回报,还必需实实在在回报股东信任。建化厂董事长曾承诺:除了商业机密外,公司重大经营事项都公开透明。我们是一家即将上市的公司,和众多的上市公司相比,建化厂的规模较小,但是在信息披露的规范、