文档介绍：态度决定一切
11/22/2018
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玻璃的颜色
一位业务员在体检后,被医生宣判得了癌症,只有三个月的寿命了。惊慌之余,冷静地思考如何安排剩下的时日,他终于下定决心,打算不动声色,平静地过完最后的人生旅程,而留下一个好名声。于是在公司忠于职守,不再象往日般与同事、客户争辩,反而自认来日不多,一再忍让,保持和谐,在家中,不再打骂小孩及太太,反而常常抽空与家人外出游玩。      三个月很快过去了,原本人人讨厌的他变成公司领导重视、同事爱戴、客户欢迎的模范员工,不但晋了级,又加了薪,一家人更和乐融融,幸福美满。      正当面对人生的最后一站时,却接到医院的通知,原来检查报告弄错了,他的身体健康,一切正常。      他还是他,一切都没有改变,只是因为本身态度的转变,整个人生为之改观。所以,当你由玻璃看窗外时,若玻璃是绿色,外面的世界就是绿色的,若玻璃是红色,你看到的就是红色世界,这块玻璃就在你的心中。      因此,这个世界的好坏是由你自己决定的。      你心中的玻璃是什么颜色?哪一种对你最有利?
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态度行为<br****惯性格命运
命运定律
想改变自己命运的时候,从态度开始。
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两种不同的思维模式
方向
成功者
失败者
个人定位
把自己定位在行业的角度——我是中国营销行业中的一分子。
把自己定位在职业角度——我是某企业的打工仔
面对工作压力时的心态
1、不管销量是否早已完成,始终在以一种学术研究的态度做事,跨越思维的舒适区,不断寻找新的改进点,尽可能努力做的更好。
2、主动加班,在别人都已休息、喝咖啡的时间他却在“庸人自扰”——寻找差距努力改进、不断学****而且乐在其中——因为在此过程中的他体会到自我提升的乐趣。
1、公司的任务量分配不公平,你这个月达成率越高,下个月的任务量就越高,所以只要任务能完成就够了。“打工吃饭,要聪明一点,别给自己找麻烦。”
2、不愿加班,同样是经理,同样的月薪,为什么我要比别人多做一点
对个人成长的规划和态度
有非常强的学****欲,有非常清晰的个人规划,寄望于通过提高自己的专业技能改善自己的职业前途。
没有清晰的个人规划,寄望于搞好“人事关系”得到提升。
结局
也许在某一个企业里,反而因为自己“跑的太快”受到同事排挤。但从长远角度看,这种人的经历更有含金量,他们的专业技能提升的非常快,三五年之后,会在专业、职位、薪资等各方面把原来的老同事、甚至老上级远远甩在身后
也许在某一个企业因为“善于搞人事工作”占一时上风,但从长远角度看,最终会因为“不学无术”而落伍或被淘汰。
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专家的话
《改变态度,改变人生》(CharlesSwindoll)说:「态度比你的过去、教育、金钱、环境……还来得重要。态度比你的外表、天赋或技能更重要,可以建立或毁灭一家公司。」
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名家的态度说法
台湾中央大学人力资源管理研究所所长郑晋昌则说:「态度是学历、经验之外,人格特质的总和。」
职能是由知识、技能及态度三者组成,态度往往是一个人成功的关键,
国内、外CEO能成功,不在于专业知识、技能,而是坚持到底的做事态度,」他说,不论是郭台铭的霸气、张忠谋的柔软,「他们的目标一经定下,不容任何打折,不达目标绝不终止。」
《改变态度,改变人生》的作者TomBay&DvidMacpherson也引述类似观点:「在最近总经理级人物「CEO」问卷调查中,有八○%的人承认,并非特殊才能使他们达到目前的地位。这些人当中没有一个人在班上是名列前茅的,之所以能达到目前的地位就是凭借态度。」
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态度的力量
态度不仅决定专业人员的事业高度,未来也会决定白领工作者的价值,「现在专业知识很容易就可以学到,甚至在网络上就可以学到制造核弹的方法,态度已经成为决定员工价值的关键,」
有很多的白领上班族不愿改变态度,让自己空有学历、能力的优势,放弃态度的金钥匙,在职场里浮沉,甚至沦为失业大军的一员
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成功是因为什么?
规律
有一大类因素与我们的自我取向有直接关系,我们将它定义为“态度”,如积极、主动、努力、果断、毅力、奉献、乐观、信心、雄心、恒心、决心、爱心、责任心—这类因素大概占80%左右;
另一类要素,属于后天修炼所得,叫“技巧”,如善处理人际关系,口才好,有远见,创造力强,技术好,工作能力强—这类要素大概占13%左右;
还有一些看起来我们无权决定的客观因素,我们将它们归定为“其它”类,如运气、机遇、环境、背景、长相、天赋等,这类要素约占7%左右。
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案例
某人并没有处理人际关系的技巧