文档介绍：主讲人:吴梓境吴梓境:好,各位同学大家好,欢迎收看网上报告厅,今天我们主讲的题目是结构化面试技巧解析,面试分为很多种,那么在大学生找工作的时候,必然要去经历的一个环节,叫做面试,那么面试按照面试的分类分为行为面试、话题面试,又被成为集体面试,在人类资源管理中的内部说法叫做无领导自由讨论,另外一种形式就是结构化面试,那么和我们大学生找工作接触最多的一种面试形式就是结构化面试。那么在开始我们今天课程之前,首先我要为大家讲解的是面试在我们整个求职环境中处再一个什么样重要的位置上。首先我们一起来看一下,找工作,我们首先要经历的是一个求职的准备阶段,其实作求职的准备阶段我们有丰富的工作要去做,首先要找准我们的目标,我们要选择一个什么样的行业,选择一个什么样的公司,选择一个什么样的职位,对于不同的行业、不同的公司、不同的职位应该有一个透彻的了解,应该知道我们常说的中国360行行行出状元,那么究竟有哪些行业?商业银行、投资银行、快销、衣料、外贸、物流、体育、快餐、能源、医疗、保险、IT、法律、房地产、建筑、机械、化工、电力、公关、酒店、会展等等等等,很多的行业,都需要我们同学在找工作的准备阶段,需要去进行一个认真的思考,这就是我们找工作中必须要经历的第一个环节,准备阶段。那么在准备阶段,我们分析一下行业,还要去找到我们自己的一个定位标准,要认识我们自己,认识我们自己之后要开始准备写我们的简历,在开始准备写我们的简历之前,首先要去了解我们的简历,那么在我们网上报告厅中也有简历技巧及网络申请这样一些课程的一个技巧的内容,那么我希望各位同学能够认认真真去学****一下。那么在简历的准备阶段之后,开始制作好自己的一个E-mail,那么在投递E-mail的时候也要注意,很多大学生说,我们都有自己的E-mail,其实我告诉你,很多大学生的E-mail其实都是一个不正规,一点都不配(英文)的E-mail,很多大学生E-mail写的是一种QQ邮箱,要不写的就是什么love某某某,要不写的就是一个很卡哇伊,很可爱的一个名字,其实这些都已经完全错了,完全错了,在我们制作一个简历的时候,投递一个简历的时候,我们的E-mail一定要显得很专业,很个人化,这个个人化不等于个性化,个性化是完全有一个自我的空间,而个人化你既要显得你很个人,同时又要显得很符合企业的文化,要显得中庸,显得成熟,显得稳重,那么在准备阶段之后开始去投敌我们的简历,简历分为中文简历、英文简历,在我们简历制作与网上技巧的内容中我们会跟很多同学讲解,说什么叫做中文简历,什么叫做英文简历,面试官是如何看简历的,如何做好一个换位思考,站在别人角度看一下,说面试官看简历的方式是什么?那么在投递出来简历之后,当面试官觉得你的简历写的不错,会通知你来参加笔试,很多大学生就是在笔试的阶段被公司给鄙视了一下,对吧?笔试也分为两个大类,一类叫做中文笔试,中文笔试通常采用的是行政能力测试,它和脑筋急转弯和性格测试有几分相似,但是行政能力测试采用最多的是中国公务员考试的一个题型,叫做行政能力测试,行政能力测试很多考察的是大家的一种逻辑思辨能力,那么英文笔试叫做SHL测试,SHL是一家英国的上市公司,那么1997年在伦敦教育所上市,这家公司单纯就靠卖笔试题,居就可以成为了一家上市公司,我们可以想象一下,他们公司的笔试题是多少的专业。那么如果您很荣幸没