文档介绍：尽职尽责尽心心得体会

篇一:尽职尽责,勇于担当-员工心得体会
尽职尽责,勇于担当
当前我国经济下行的压力越发明显,转方式、调结构成为破译当前复杂经济形势的不二法门。十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角,社会、经济、政治等各个方面都面临着新一轮的变革。作为社会经济重要组成部分的企业也迎来了重要的发展改革机遇和挑战。我们公司积极顺应经济态势,充分利用当地丰富的盐矿资源,大力更新技术设备,进一步降低发展成本,公司的可持续发展能力和规模得到大幅度提升,这为莘县甚至整个中原经济区的崛起提供了强大的动力。
作为公司的一员,身处于公司跨越发展的重要机遇期,我们应当兢兢业业,尽职尽责,严要求、高质量地完成自身本职工作,时刻提升自己的责任感、使命感。
我们应加强自身责任意识的培养。一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度,决定着其事业的成功与否。如果一个人没有责任心,即使拥有再高的技能也不一定做出好的成绩。有了责任心才会认真地思考、踏实地工作,才会按质按量地完成任务。不论是一名普通员工还是公司领导都应有强烈的责任心,尽心尽力而为,以主人翁的身份和态度积极投入工作。
责任就是做好每一件该做的事。对于自己而言,上班期间遵守公司规章制度就是职责,认真做好每一次巡检就是职责,真实认真记录仪表上的每一个数字就是职责, 责任就存在于我们工作中的每一个细节,认真对待自己的岗位,尊重自己的岗位,就会收获成功与欢乐。有了责任,就会有一种爱心。歌德曾说过:责任就是对自己要求去做的事有一种爱。父母对我们有养育的责任而有慈爱,教师对学生教育的责任而有了师情。我们对自身工作有了责任便会有像爱护家庭一样的爱心。爱护每一件劳保用品,爱护每一件劳动工具,爱护每一台设备等等,都会因为有了责任心而变得简单可行。
责任可以让我们把事情做完整,而爱可以让我们把事情做得更好,选择了这个公司这份工作,就应该在其位、尽其责,全身心地投入到每一天的工作当中,勇于担当,就会在收获快乐与进步的同时,为公司的跨越转型贡献力量与热情。
篇二:《尽心尽力尽责》读后感
原创投稿读《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部份的时候,不由想起了之前朋友说的一个同事,那个同事由因而刚毕业的大学生,甚么事情做不好历来不找本身的缘由,不往承当责任,不往主动学****总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。实在经验源于经历,多承当一些,多经历一些,经验自然有了,而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任,既然你在做这份工作,你就应当担当起这部份责任。我们在平常的工作中应努力做到处处尽责,不断的完善自我,只有这样我们才能够阔别怠惰,我们的才能才不会荒废,我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成绩。同时,只有勇于承当责任的人,才能够取得领导和同事的信任,才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中,不论是进程还是结果,我们都应当有一种负责并尽责的意识与精神,只有我们每位员工都担当起自己的那部份责任,对自己的工作做到尽责,整个公司才能更好的发展下往,公司发展,一样就会提供给我们更好更高的发展平台,让我们的个人价值得到进一步的体现。而当我们对自己的工作承当起责任进而尽责的往做的时候,我们就可以从工作的工程中寻到并体会到乐趣,在工作中学****到更多的知识、积累到更多的经验。固然这类知识、经验的积累不会马上就显现出效果,但锲而不舍的坚持下往一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反,当我们对待工作不尽(转载自: 叶帆文摘:尽职尽责尽心心得体会)责,得过且过,抱有一种对付的心态时,那我相信任何工作你也不能做好,公司看到这样的员工也一定不会再包容,最后只能被淘汰。不管在哪家公司,只要你能够认真、尽责的对待自己的工作,你就会遭到公司领导的重视,从而取得更多的发展机会。对工作尽责,实在也是对自己尽责,当你的工作出色了,得到了重用,你就会取得更多的生存资本,进步生存能力。但有人也会说,每件工作,不管大小都尽职尽责、尽心尽力的往做,将是多累的一件事情,而且工作中的压力那末多,我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻:人就像一根弹簧,当外界施加的压力越大时,产生的反弹力就越强,也就越能进步个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当,我们只有在工作中尽责,往承当更多的责任,往经历更多,才会进步本身的能力,取得更多的好处。正如著名主持人杨澜所说:
“你可以不成功,但你不能不成长。”只有承当更多才能经历更多,只有经历更多也才能承当更多,当我们学会能够承当时,我们既经历了一样成长了,而不管成不成功,我们都得到了一份属于自己的经验与财富。所以在平常工作中我们一定要尽责的往做每件事情,只有为公司创造了价值,公司才会提供给我们更好的发展平台,那就相当于我们为自己创造了价值、创造了机会。越尽责得到的回报也