文档介绍：国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师论文
(国家职业资格二级)
论文题目:使用合理情绪疗法
治疗一般心理问题的案例报告一例
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使用合理情绪疗法治疗一例一般心理问题的案例报告

摘要:试用合理情绪疗法治疗工作适应不良一例。咨询师通过初诊接待和资料收集,心测,对求助者进行诊断评估,诊断为一般心理问题;采用了合理情绪疗法,改变求助者的绝对化要求与糟糕至极的非理性观念,指导求助者与不合理信念辩论。经过三个阶段四次心理咨询,通过多方面评估及咨询前后的SAS、SDS两次心理测验结果的比较,显示运用合理情绪疗法的理论知识与操作模式对该求助者进行心理调节的效果较好。结果:通过回访和跟踪,发现咨询基本达到预期目的,求助者解除了情绪困扰,改变了不合理信念,达到了自我成长和人格完善。结论:合理情绪疗对工作适应不良有明显效果。
关键词:一般心理问题合理情绪疗法咨询案例
一、一般资料
朱某,男,30岁,出生于浙江海宁,家庭条件一般,父母在家务农,家中排行老二,上有哥哥。大学毕业,已婚,现任某医院医务科主任。与同事关系和谐。从小性格内向,身体健康,做事认真,待人真诚有礼貌,喜欢读书。工作能力较强,同事关系融洽,得到领导的重用。SAS自评量表:标准分58分,稍高于分界值50分,显示轻度焦虑;SDS自评量表:标准分50分,低于分界值53分,未见明显异常。根据求助者的测验结果考虑求助者有轻度焦虑情绪。
二、主诉和个人陈述
主诉:心烦、失眠、工作效率下降一月余。
个人陈述:自从两月前被领导任命为医务科主任,负责科室全面工作以来,一下子从完成自己岗位的工作量,扩展到了管理科室的所有工作,感到肩膀上的担子很重。近一月来,为迎接数字化医院考核而经常加班,晚上回家后还经常浮想联翩,总是失眠。经常失眠导致白天工作时,精神更加疲惫,难以集中注意力来全身心投入到工作中去。最主要的一点是,虽然被任命为科主任,却是单位内年轻医生的一员,几位高年资医生无论在技术职称上,在工作年限上,还是在工作经验上,都远高于
他这个科主任之上;所以,感到工作上压力非常的大,也曾与妻子交流过这些想法。经过妻子的分析和安慰后,稍感好些。近日又因考核评审临近,觉得工作压力陡然增加,辗转反侧难以入睡,自觉记忆差,易疲劳,上班期间难以集中精力开展工作,工作效率下降,情绪稍低落,自觉较为痛苦,此次来访以前,曾在本市综合性医院就诊,经查排除躯体疾病,便主动前来心理门诊求助。
三、心理咨询师观察和了解
求助者年貌相符,高大英俊;表情略显焦虑不安,交谈时眉头略紧,视线不敢久视咨询师,其间时不时表现出注意力欠集中。读高中时成绩出色,高考时发挥欠好,只进入了一所普通医学院校读书。进入单位后,因态度勤奋,工作能力较强,同事关系融洽,得到领导的重视被提为科主任。由于科室的工作还没有全面熟悉,又知道要迎接等级医院评审,故心理负担一下子增加了许多。语言有条理,思维逻辑尚可,求治心切,无其他异常行为。
四、评估与诊断
(一)评估与诊断:综合分析各种临床资料,该求助者本人对症状有自知力,内心痛苦,主动求医,根据精神活动的正常与异常的三原则,故其心理活动在正常范围,可排除求助者有精神病性疾病;求助者产生的焦虑,是因新任科主任,工作压力