文档介绍：人在职场,最大的恐惧莫过于老板不喜欢。那该如何做个让老板喜欢的员
工呢?
学会为老板省钱。对于老板来说,最怕的是“好钢未用到刀刃上”,
员工拿钱乱花。因此,在采购物品或策划项目时,应该提供省钱的方案让
老板选择,同时要告诉他(她),哪种方案效果最好、省钱最多、价值最
大,为老板的决断提供最佳思路。省钱的项目最易被老板采用,也让他(她)
感觉到你对企业的忠诚。以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻,这样的员工,
老板是一辈子都不会嫌弃你的。
多向老板报告。对于商务繁忙的老板来说,他(她)不可能凡事亲历
亲为,但又害怕员工擅作主张、隐瞒不报。因而有些老板会在企业内部安
排一些属于自己的“亲信”或“眼线”,监督员工,通过另一种渠道了解
你的工作作风。这是老板的弱点,也是老板的心病。作为员工,与其说让
其他人监督自己,倒不如主动向老板报告。养成这么一种职业习惯,你就
不必再担心背后的“小人”作祟。
危机时拉老板一把。对于大多数老板来说,并不需要员工在经济方面
给予什么帮助,倒希望员工多为自己解决一些灸手的难题,甚至可说是希
望有人拉一把。基于老板的这种需求,作为员工,在干好本职工作的同时
也别忘了观察与留意其他单位或个人的工作,特别是在危难来临时,不失
时机的表现自己,不单其他单位的主管或同事会谢谢你,老板也会对你刮
目相看。能够做自己工作范围之外的事情,会有哪个老板不喜欢呢?
与老板攀亲。在企业管理中,多数专家学者认为这是不道德的行为,
与管理的宗旨背道而驰。但笔者认为,只要对社会无害、对企业有利、对
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自己有益,与老板保持良好的交情,何乐不为?据相关资料统计表明,超
过八成的老板感觉到自己在亲戚面前孤立无援。不是被“红眼病”看扁就
是被口水泡沫淹灭。内心深处感到无比寂苦。如果能够理解老板的这一社
会悲痛,多与他(她)走动,谈心、聊天、问候,不但能让老板感觉到你
对他(她)的忠心耿耿,也能让老板透过另外一种渠道释放心理上的压力。
一举两得的美事,做做何妨?!
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