文档介绍：富士康劳动合同
篇一:富士康劳动合同
劳动合同书
甲方(用人单位) 乙方(员工) 事业群_________ 名称________________________姓名___________ 工号___________ 住所________________________ 性别__________ 年龄___________ 法定代表人__________________身份证号_______________________ 联系人______________________ 住址___________________________ 联系电话____________________ 联系电话________________________ 根据《中华人名共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成如下协议:
一、合同期限
、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限:
(1)固定期限,从____年____月____日起至____年____月____日止。
(2)无固定期限,从____年____月____日起。
,从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点
,工作内容为_____________(如有需要详如附件)。
,除该地点外,工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地,包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。
、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。
,愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时,甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。
三、工作时间和休息休假
:
(1)标准工时制,及每日工作小时,每周工作小时,每周至少休息一天
(2)综合工时制。
(3)不定时工作制。
、高效执行和完成岗位工作任务为职责,原则上为责任制,在利用正常工作时间外,因完成岗位职责需要延时工作的,按甲方规定流程事先申请并经核准后始得计列加班或依规定安排调休。
、产假、年休假、婚嫁、丧假等假期,并依法支付假期的工资。
四、劳动报酬
1. 乙方正常工作时间的劳动报酬:入职工资标准____元/月,后续薪资调整以薪资单为准。
2. 正常工作时间工资是计算员工加班工资、假期工资之基数。其他各类奖金(如月/季度奖、年终奖、持续服务奖、提案改善奖、继续服务奖、留才奖金等)、各类津贴(如特殊岗位津贴、高/低温津贴、交通/电话补贴等)及福利待遇、加班工资双方约定均不属于员工正常工作时间工资。
3. 乙方当月薪资于次月甲方规定之日发放。
4. 乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家及地方法律法规的有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和纸业危害防护
1. 甲方按国家和地方有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2. 乙方从事________害物质□噪音□无职业危害,甲方依国家职业病防治法等相关法律法规采取有效防护措施,并每年免费安排乙方健康检查壹次。
3. 甲方按国家和地方有关规定,做好女职工的劳动保护工作。
六、社会保险、福利及培训
1. 甲、乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和地方有关规定给与乙方享受医疗期和医疗期待遇。
3. 乙方患职业病、因公负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
4. 视乙方工作表现,甲方将从福利配房、股票期权(附条件奖励凭证)及其他特别留才等福利政策方面给予乙方机会(双方另签协议)。但前述各项都是正常薪资奖金等以外之福利事项,由甲方设定资格,非人人享有。
5. 甲方设专项培训费用或另行约定奖励办法,鼓励支持乙方进行海外进修、学历教育、专业技术培训、海外派驻历练等,学有成效者给予集团轮岗历练、晋级或奖励。
七、规章制度
1. 甲方依法制定的各项规章制度,向乙方公示或告知(详细规章制度内容依《员工