文档介绍：硕士学位论文夺肥工学大警学论文题目:企业中层管理者绩效考评体系设计研究学位类别:学科专业こ塘煊作者姓名:导师姓名:完成时间:年级:分类号:密单位代码:璺墨旦学号槔
企业中层管理者绩效考评体系设计研究摘要中层管理者在企业中的特殊地位,,提高他们的工作绩效,是企业获得竞争优势、,可以有效评价员工工作绩效。然而,目前我国企业中层管理者绩效考评实施过程中出现了很多问题,严重影响了考评效果,,如何设计全面、客观、科学的中层管理者绩效考评体系,是企业需要解决的重大难题。本文首先通过对国内外绩效考评相关文献和成果的理论综述,了解绩效和绩效考评的内涵,以及绩效考评的功能、技术、误差和维度。接着,界定了中层管理者的概念,深入分析了中层管理者绩效考评的作用、存在问题和难点,,以绩效考评维度为基础,从考评指标、主体、周期等方面系统地设计中层管理者绩效考评体系,量化考评结果,,本文对研究工作和研究成果做了总结,并提出了研究展望。关键词:中层管理者;绩效考评:设计;维度
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插图清单图ぷ骷ㄐФ嘁蛐阅P汀图绩效考评技术分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图中层管理者绩效考评的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。图挝窦ㄐв敕侨挝窦ㄐЧ叵的P汀图胁愎芾碚呒ㄐЭ计牢取图绩效考评体系设计流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表自发行为绩效考评指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.燃ㄐЭ计朗疽馔肌图范ǹ计乐魈迦ㄖ胤治鐾肌图绩效反馈过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图海外公司员工学历及职称分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图考评指标权重值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图工作绩效分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图论文内容框架图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一图管理层次图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图低郴疃啤图部门目标杓撇街琛图海外公司组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图工作绩效分析图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图
表格清单表不同绩效考评技术的优缺点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表国内外关于绩效考评维度的研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表常见的关键绩效指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表管理任务绩效考评指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表比例标度的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表平均随机一致性指标彤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表隶属度综合评分表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表部门目标绩效考评表示例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表管理任务和自发行为绩效考评表示例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表管理任务绩效指标评价结果示例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表计澜峁阕鼙怼
:棚一叫学位做储酶矸中伟叫签字日期:竽辏拢籎日月;独创性声明学位论文版权使用授权书;,除了文中特别加以标志和致谢的地方外。论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,,、使用学位论文的规定。有权授权索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存,:工作单位:通讯地址:签字日期电话:邮编:年文期位字签
致谢本论文是在我的导师吴子稳副教授悉心指导下完成的,在论文的选题、结构设计、实证材料收集、撰写与定稿的全过程写作中,都得到了导师的大力支持和鼓励,、谦和的修养、严谨的治学作风、诲人不倦的教育态度和对事业的忠诚,、