文档介绍：11
试卷代号: 1 2 4 8 座位号
中央广播电视大学 2 0 11 2012 学年度第二学期" 开放本科" 期末考试
公共部门人力资源管理试题
2012 年7 月
一
题号一一四五总分
•一一
分数
得分!评卷人
一、选择题(每题 2分,共 1 0分,每题至少有一个正确答案,多选或少
选都不能得分)
1 在我国. ( )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
A 行政机关的监督
B 权力机关的监督
C 司法机关的监督
D 政党的监督
2 法定休假日安排公职人员工作的, 需给付不低于正常工资( )的报酬。
A 150% B 200%
C 400% D 300%
3 ( )是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区
别之一。
A 持续沟通 B 实施绩效评价
C 提供绩效反馈 D 绩效改进指导
4 作为一种常规性工具. ( )在人力资晴、管理和整个组织管理系统中发挥着基
础性作用。
A 招聘与录用 B 培训
C 激励 D 工作分析
1326
1
22
5 我衡性主要表现在( )。
A 高素质的人力资源都主要集中在东部世海
B 中部和西部留不住人才
C 东部地区出现了人力资源饱和现象
D 中西部人力资源政策体制环境比较完善
得分|评卷人
二、判断题(每题 2分,共 2 0分,对的在括号中打.).错误的在括号申
打 X )
6 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。( )
7 «公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工
作胜任能力。( )
8 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。( )
9 一般而言, 公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。( )
10 品位分类的最大特点是" 因事设人" 0 ( )
11 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位, 以一种深刻而一致的方法描
述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和曹义。( )
12 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。( )
13 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 它不改变单位的编制, 不需要办理公务
员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( )
14 马尔可夫链预测分析方法强调运用统叶技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这
种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。( )
15 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。( )
得分|评卷人
三、名词解释{每小题 5分,共 2 0分)
16 管理游戏
17 公共部门人力资本
18 公共部门人力资源获取
19 降职
1327
2
33
得分 l评卷人
四、简答题{每小题 1 0 分, 共 3 0 分)
20 公共部门人力资源培训应遵循哪些原则?
21 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?
22 公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
得分|评卷人
五、论述题( 2