文档介绍：校长基金发放办法
(修改稿)
为进一步增强全体教师的工作责任感,激发广大教师的工作积极性和创造性,使教师能更好地教书育人,为所前镇一小教育的发展作贡献,同时为体现奖励先进,多劳多得的原则,对在教育、教学工作中成绩突出的教师,在精神鼓励的同时,给予适当的物质奖励,特制订本办法。
说明:
1、本办法所列的级别中,校级指中心小学、分校各自开展的活动、比赛(分校自己开展的活动可参照本办法并视学校经费情况,发放奖金);一小级指中心小学、分校均参加的活动、比赛;镇级指由辅导学校等组织的活动、比赛。
2、本办法中所指的活动、比赛除已经指出的,其它均指由上级教育行政部门组织或参与组织的,以及虽不是由教育行政部门组织或参与组织的,但教育行政部门和学校认可的。其余活动、比赛获奖,酌情而定。
3、本办法中没有列入的奖项、活动和荣誉,或参照本办法所列奖项中最相近的奖项给予奖励,或根据实际情况酌情予以奖励。
4、本办法中语数学科年段考核单独核算。其它奖项的奖金一般按实发放,但部分奖项,根据获奖难易的程度、比赛次数的多少、获奖面的大小、是否随机抽签定成绩等情况,将适当地提高或降低奖励的标准。
5、本办法解释权在校长室。
一、基础工作奖励
1、能积极承担学校分配的各项工作(包括教学工作任务、正副班主任工作、午间管理、就餐管理、值日值周、代课、带队等),尽职尽责,计200元。
2、能严格按照教学常规认真完成教学任务,各项指标检查合格,计100元。
3、能积极参与教研活动,按层次足量完成听课、开课、学****总结任务(具体要求可参考每学期工作计划),并及时上交各类资料,计100元。
4、积极参加学校组织的继续教学,达到规定学分的,计100元。
5、教师临时性顶班代课,计代课分4元/节(需有教导处出具代课单),较长时期的顶班代课,由学校行政讨论决定具体奖额。
二、语数学科年段考试
语文、数学学科质量,每一学年考核奖励一次,主要依据为年段素质测试(一小级)及区级的学科抽测。
1、语数年段素质测试
首考科目:
设基本分200元;超过本年常模部分,每分加50元;不到常模每分扣5元,任教两个科目(或平行班)的分开计算。
续考科目:
(1)达本年常模得200元。超过本年常模部分(超常模部分及和去年差值相比进步部分,不重复奖励。如超常模部分分值高于进步分分值则奖励超常模部分,反之则奖励进步分分值。),每分再加50元;达到常模但与上年常模的差值相比,如果有退步,则每退步一分扣5元;任教两个科目(或平行班)的分开计算。(2)不到本年常模,得基本分200元。但与上年常模差值相比,如果有进步,则进步部分每分值加50元;有退步,其退步部分每分值扣5元。
2、区抽考科目(包括科学和英语)
(1)关于小样本抽测
抽测到的班级,根据学校在片的常模情况,按照以下进行奖励:
合格率达片常模,奖励200元,每超片常模1%,再奖励20元。虽未达片常模但学校年度考核不扣分,则奖100元。
优秀率奖励办法与合格率相同,不统计全优率和全合率。
(2)关于大样本抽测
抽测到的学科先参加学校的考核,在此基础上,根据学校在片的常模情况,再按照下列标准对年级组进行奖励:
合格率达片常模,奖励500元,每超片常模1%,再奖励50元。虽未达片常模但学校年度考核不扣分,则奖励300元。