文档介绍：人力资源部
人力资源部-经理
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人力资源部经理
人力资源部
分管经理
人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员
岗位工作内容
主要工作内容
1
根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划
2
负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施
3
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4
建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6
依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7
根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
8
制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9
负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
10
根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标
11
负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12
做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
13
制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批
14
编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
15
负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议
16
负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17
组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施
18
拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人事专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3
编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4
协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6
负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7
依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8
依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司