文档介绍：复旦大学
硕士学位论文
基于Spring的人力资源管理系统的设计与实现
姓名:罗霄
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:戴开宇;臧斌宇
20070920
作者貔秽躾:丝靠击鸯日期:舰K研究成果。其他同志对本研究眦发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明论文独创性声萌论文使用授权声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的并表示了谢意。本人完全了解复旦大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印悼,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布沦文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。作者签名导师签名
摘要关键词:人力资源管理,,集成,开源好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量,使大规模集本文研究分析了人力资源管理系统的发展历史以及现状。同时以某建筑咨询以及其中包含的难点,重点需求。在分析的基础上,本文提出了基于框架,针对当前人力资源管理系统主要业务需求的设计实现方案。该系统在人力资源管理系统姆⒄估房梢追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第~代的人力资源管理系统应运而生。它的出现为人力资源的管理展示了美中处理大型企业的薪资成为可能。近几年来,国内外与人力资源管理有关的系统和程序的发展都非常迅速,众多软件如雨后春笋般地不断涌现。公司的人力资源管理系统为例,分析了当前人力资源管理系统的主要业务需求,框架的基础上,集成了,戎诙嘀目T醋榧煌保攵表现层,业务逻辑层,数据获取层,搜索引擎等各个模块的组件进行了基类开发,接口规范定义等一系列的扩展,为后续的设计,开发提供了规范和模版,带来了巨大的便利。它的设计符合的规范,体现了代码复用、数据共享、集成成熟开源软件等思想。基于娜肆ψ试垂芾硐低车纳杓朴胧迪
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第一章引言课题研究背景及意义人力资源管理系统的现状人力资源管理系统追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。近几年来,随着经济的不断发展,公司的规模不断壮大,公司员工数量不断的增加,管理层对公司员工的管理要求也在不断的提高。这些都对传统的人力资源管理系统提出了巨大的挑战。公司集团化,集团下设个个子公司,要能够对整个集团的人力资源进行统一的管理。公司部门种类增加,每个部门都有着各种各样不同的职能,要求能灵活方便的满足各个公司部门对人力资源管理系统的不同的要求,人力资源部负责管理公司员工的个人详细信息,例如教育经历,家庭背景,工作经历等等;财务部要求单独负责管理公司员工的个人薪资信息,例如初始工资,历年的递增比例等等。砑谐〕晌旯芾砣砑谐〉娜鹊阒弧>」苁艿健胺堑洹钡不利因素的影响。年上半年的砑谐∪,。人力资源与知识资本优势的独特性越来越成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有姆⒄估房梢
墨主墅￡箜△垄堡塑笪墨墨竺竺堡生皇塞墨论文的章节安排釜二兰宣的,来自全球一体化的力量,如:信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。在年左右,中国市场首次出现人力资源概念,发展至今,形成了为数众多的人力资源战略培训、管理方法培训,以及各种人力资源管理软件提供商,据统计中国工商在册的专业公司上千家,相应的软件公司也超过了百家。包括用友、金蝶、太平洋软件、、万古、铂金在内的诸多公司都极为看好中国的人力资源管理软件市场。从功能上人力资源管理软件分为四类:薪资和福利计算程序、培训管理系统、考勤管理程序和全面的人力资源管理系统。从功能、价格、产品通用化等多种因素来考虑,国内流行的人力资源管理软件可分为低端的、通用的,以薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件和相对高端的,包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系