文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
跨国公司在华跨文化管理研究
姓名:熊鹤林
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李海婴
20041101
内容摘要随着全球化进程的加快和我国经济建设的迸一步发展,如何对来自不同文化背景下的跨国公司进行管理,成为管理者不得不面对的一大挑战。然而各地区、各国之间的文化差异是很明显的,要想跨国经营就必然面临一些文化差异的问题。目前国内对跨文化管理研究还只是剐刚起步,现在大部分文章是以不同国家人力资源管理的差异为研究对象,它们指出了不同文化背景下的人力资源管理方式是不同的,然而怎样让不同的人力资源管理方式在同研究过程中采取了理论研究和实证分析相结合、定性分析和定量分析相结合的方法,运用一些模型,结合自己的调研数据分析论证论点。既要系统全面的考虑问题游幕牍芾淼慕嵌忍缚缥幕芾淼奈幕逋挥肴诤,又要突出重点氐惴治隽丝绻究缥幕芾淼奈幕逋挥肴诤希公司在华面临的文化差异挑战;跨国公司在华跨文化营销管理研究实证本文在研读大量国内外有关跨文化管理和国际企业管理理论的基础上,结合自己对人力资源管理的一些看法,以在华跨国公司为例,对跨国公司的文化差异全文基分七部分:第~部分,介绍国内外相关研究现状,本文的研究意义,框架,主要研究方法和创新点;第二部分,对文化进行了概括性的描述和分析,文化与管理的关系,文化的全球化与本土化的思考;第三部分,针对跨国公司的跨文化经营提出了跨文化管理问题,对跨文化管理的文化冲突进行解析;第四部分,跨文化管理的文化融合;第五部分,跨国公司在华跨文化管理的研究。比较详细的分析了跨国公司在华面临的文化差异等主要问题,并提供了问题的解决办法;第六部分,详细分析了在营销管理领域跨国公司跨文化管理的应用,提出了如何在跨国公司进行营销人力资源的跨文化管理;第七部分,整理全文并提出新问题供人参考。与融合,重点分析了跨国公司在华面临的文化差异挑战。峁┝私饩鑫幕一企业内部生存、融合与发展,尚未提及或很少谈到。跨国管理研究作了一些工作。本文的新意主要体现在:低撤治隽丝绻究缥幕芾淼奈幕逋武汉理工大学硕士学位论文
关键词:差异的方法与思路,以保证跨文化管理的研究成果能顺利实施。菘绻公司在华跨文化营销管理方面的实际情况,提出了建议。跨文化文化差异文化冲突文化融合武汉理工大学硕士学位论文
,,甌猚.,甤琺武汉理工大学硕士学位论文,.,,瑂瑃,.猚琤
甀【縄;【:【縏甤琁::;,疭
第一章绪论课题的国内外研究现状在当今世界经济~体化日益加强的过程中,不同文化的碰撞对如何经营管理跨国公司始终具有重要意义,并对跨国公司的管理提出了至少多数人尚来意识到的新任务。如何把握国际文化环境,科学地管理来自不同国家区厝肆ψ试矗前谠诳绻镜木砻敲媲暗囊桓瞿烟狻N颐侵5溃管是生活方式、满足需要与欲望顺序,对商品的偏好,还是工作与生活价值观、工作理想及努力程度、激励方式都是以人们的文化背景为基础的。文化作为人类知识、信仰、风俗习惯等的总和,时刻都在影响着人们她思维言谈、个国家和地区的人们具有不同的文化,甚至一个国家和一个地区也具有多种文化。因此,分析探讨跨国公司在经营管理中因文化差异而出现的问题和困难,如何看待文化价值和行为期盼在经济运行过程和企业经营中的作用,协调中外经济文化,将对那些不视跨国公司中的文化差别为负担,而将其视为企业中文化协调的源泉并加以利用的企业大有裨益。跨文化管理是一门全新的管理学科分支,从管理文化研究在美国形成热潮到发展成一门新学科的建立,不过多年的时间。对这一个全新的课题,国内外众多的专家、学者都已经开始着手这方面的研究,并且提出了一些具有前瞻性的理论观念,达成了某些共识。这些观点主要集中于以下几点:首先,学者们普遍认为文化对经济和社会发展的作用越来越大。文化对的增长点。文化的这种看不见、摸不着的底蕴作用,便是我们称之为的“文生活及工作方式,影响着人们的思想和行为。民族不同、地域不同决定了各跨国经营的影响是全方位和全过程的,文化资源和文化资本成为现代经济新其次,学者们对于未来企业发展的跨文化管理趋势,也都达成了比较一化力”。武汉理工大学硕士学位论文
课题着重研究的内容致的看法。许多专家指出:企业已经从产品竞争、技术竞争的层面变迁为文化竞争的更高层面,世纪的企业竞争将会是以企业文化竞争为主线,文化是市场经济另一只无形的手。对文化以及与文化相关的无形资产的管理将成尔特·霍夫斯特德的人类群体文化特征理论、西姆沙·罗能和艾伦·克劳特的国家文化分类法、西姆沙·罗能和奥德的国家文化分类法、霍夫斯泰德德的组织文化类型理论,以及特罗姆皮纳斯的企业组织文化类型理论。随着我国对外开放的发展,我国加强了与世界各国的文化交流。企业文化理论作为一种新兴的企业管