文档介绍：研究生学位论文跨国企业在蓉海外子公司人力资源管理战略选择模型研究垒些鲎堡赵智文王成璋教授西南交通大学募硕二晔级士指导教师年姓名申请学位级别专业
摘要全球化浪潮的激荡,通讯科技的飞速发展,导致跨国企业的触角延伸西南交通大学硕士研究生学位论文第到了世界的每一个角落。面对陌生的社会环境、复杂多变的市场竞争环境,庞大的跨国企业子公司如何更好的取得经营绩效,成为跨国企业必须面对的重大课题,本论文从人力资源管理的角度研究了这一问题。本论文在研究相关文献基础上,提出了理论假设,并对假设进行了实证检验,建立了跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择模型。此模型探讨了当跨国企业海外予公司强临陌生的社会环境和复杂多变豹市场竞争环境时,如何选择人力资源战略,以获取更好的经营绩效。研究发现:当环境不确定性、文化差异越高时,跨国企业子公司越倾向采取“当地回应”的国际人力资源管理战略,来取得更好的经营绩效;钡刈试闯浞殖度越高,市场程度越藿要,跨国企业予公司越倾向采取“一致性”的国际人力资源管理战珞,以取锝更好的经营绩效:孀旁谌厣枇⑵诩涞脑龀ぁ国际化进程的推进,跨国企业予公司原派员工人数趋于缓慢下降;诠人力资源管理战略的聚类分析中,本磷究根据“一致性”和“当地强应”两个维度,将国际人力资源管理战略分为四个战略类型。最后,本研究认为中国企业可以借鉴外资企业的经验发展国际化历程。制的延伸能力。其次,需要培养国际视野的团队与加强派外人员的管理,戳便进芎亍海外子公司管理时,国际化人才不致短缺。最后,当海外子公司已经营多年步入轨道后,当地人才也已经培养完成,人才本土化将可为公司获得更好的经营续效。关键词:人力资源管理战略跨国企业子公词首先,需要加强母公司管理能力与企业文优,以增强中国企业对子公司控
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。铰孕怨嗜肆ψ试垂芾淼难踉戳本章首先介绍了本论文研究的实践和理论背景,指明了本论文所要研究的问题和思路,阐述了本论文研究所用到的一些基本概念和基本理论。随着全球化浪潮的推动,跨国企业国际括动越来越频繁,其触角也越来越广,而且由于通讯成本和运输成本的下降,降低了国际间的交易成本,沿海城市,还是在发展中的西部城市都有跨国企业活跃的身影。#、二、三产业,投资地区遍布成都市的各个县市。面对复杂的市场竞争环境和社会环境,跨国企业如何获取目标经营绩效,以促进本企业的发展,是跨国企业面临的一大问题。另外,在复杂的市场竞争环境中,人力资源作为企业核心竞争力的核求,使得子公司人力资源战略与母公司人力资源战略相整合,进行人力资技术革命和经济全球化在迅速改变跨国企业的经营环境的同时,也增传统的人力资源管理研究也需要迎接新的挑战做出调整。其中,最重要的就是使跨国企业内部人力资源在全球内部流动,并保持企业经营的整体效西南交通大学硕士研究生学位论文第为本论文后面章节的论述奠定了基础。使得全球各地都充满了无限的商机。改革开放以来,不管是在我国发达的市商务统计年报统计,截至年底,全球靠绻笠翟诔啥贾苯油资设立企业的有家,设立分公司的有家。年。成都市合同利用心,在蓉跨国企业的人力资源管理战略,如何能够适应跨国企业的战略要源全球有效配置。获取跨国经营全球的竞争优势,以达到跨国企业的经营绩效最大化,也是跨国企业所关心的问题。加了跨国企业人力资源管理所面临环境不确定性的挑战,因此与之相适应,
,各国学者相继投入有关跨国企业的研西南交通大学硕士研究生学位论文率和快速有效的当地反应。为达到以上目的,国际人力资源必须提升到战略的层次来探讨,并将它与环境因素、与企业内部因素连接。国际人力资特始,对跨国企业母公司的国际战略角色进行了研究篜究,:,K孀甏试基础论的兴起,对跨国企业国际战略的研究逐渐的由企业的外部转向了内部,由此,国际人力资源战略框架的研究也相继提出,,提供了全球整合和地方响应的取向。究,然而相对于其他管理学研究专题,跨国企业的经营型态还在持续发展中,因此,,跨国第源战略结合了人力资源管理理论的整体观点,发展出了战略性国际人力资战略性人力资源管理最早可以追溯到世纪年代,以战略学大师波,罄春芏嘌д叨钥绻笠底庸镜恼铰越巧ń辛松钊氲难战略性国际人力资源的发展源流见图:图狪战略性国际人力资源学术源流
.芯课侍庥肽康西南交通大学硕士研究生学位论文各种规模的参与国际商务的企业,4酉酪迳峡矗杂诔本国界限从事商业活动的范围,则依学者研究的重点与目的的