文档介绍：硕士学位论文西北大学题目型重担差羞墨途奎盘丛甚主邀塑垫剑主鲍廛旦壶叠虞指导教师专业技术职务割垫撞答辩日期:鱼二六年四月分类号密级单位代码:学号:至墨至愠
摘要法和综合分析法为企业中参与知识共享的利益相关者——最高管理者、知识主知识经济时代,企业的竞争力体现在其知识优势上,因此知识管理也被提上管、知识项目经理和知识工人找出激励机制建立的基础,最后用实证和理论分析型员工凭借自己的人力资本在企业中享有收益分配的权利,因此对他们激励的最又从薪酬、文化、组织和外部环境等方面提出一系列的配套措施。而是从人力资本与物力资本博弈的角度论证了激励机制建立的必要性和重要性,议事日程。知识生产率取决于知识的开发与传播,而不论是知识的开发还是传播都必须以知识共享机制为基础,如何设计一个合理的机制以鼓励知识共享也就成为知识管理成败的关键。本文通过对知识共享过程中的激励机制的研究,旨在解决知识型企业发展中的现实问题。文章采用系统分析法对知识共享问题作全面讨论,并在查阅大量文献和对联想集团公司的知识管理调研的基础上对知识共享的薄弱环节进行定位,以博弈论的分析方法对激励机制在知识共享中的必要性做出阐述,运用层次分析相结合的方法提出系统的激励措施。本文研究得出,中国企业要对知识型员工实施正确的激励,首先要转变观念,重新审视员工在企业价值创造中的地位,只有承认并尊重员工这种新的地位,才有可能与员工结成战略伙伴关系,为企业的长远健康发展奠定坚实的基础。知识有效手段必然是“共同治理”企业的权利。同时为更好的实施企业的“共同治理”本文一改以往仅从组织结构或知识管理流程方面来研究企业知识共享机理,弥补了国内外学者在这方面的不足。将利益相关者理论引入激励机制的构建,对知识共享中主要参与者的身份和职责进行划分,并提出建立基于利益相关者理论之上的共同治理结构是化解障碍的根源。最后结合联想集团这个国内著名的知识型企业的成功模式,将知识共享激励机制具体化,给国内同类企业的知识管理一些启示。关键词:知议共享;激励机制;知识型员工;利益相关者:共同治理
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墨塞蓑萎茬萎薹茎闽省V傅冀淌η┟号膛茬罕指导教师签名:置望至丝劲/年丁月加日侣弈学位论文作者签名:且毡砂阹月矽名年西北大学学位论文知识产权声明书/,恃镏瘢/西北大学学位论文独创性声明一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与其说明并表示谓狻学位论文作者签名:疗
悸选题意义及背景研究工具及方法据利益相关者理论设计相应的激励机制以鼓励各类参与者主动参与到知识共享消化吸收,引用了其中许多有价值的内容,并针对研究的薄弱环节展开了自己论在知识经济社会中,知识作为企业发展的动力来源已经成为最稀缺的资源。企业为实现持续竞争力,必须以知识的持续积累为条件,把握知识在企业中发挥作用的微观机理,对企业开发、转移、扩散、利用知识的方式和知识管理规律进行深入研究。知识管理的实施在于建立激励员工参与知识创新和知识共享的机制,培养企业创新和集体创造力。知识的生产率取决于知识的开发与传播,而不论是知识的开发还是传播都必须以知识共享机制为基础,如何设计一个合理的机制以鼓励知识共享也就成为知识管理成败的关键。在知识共享过程中参与的主体涉及高、中、低三层管理者及少数的知识工人,并且这些知识型员工的工作具有一定程度上的独占性和排他性。同时知识本身特有的收益不确定性和外部性,使得知识的获取和创新具有高成本、高风险以及收益无保障的特性,但它却可以低成本在企业内共享,而且共享程度越高,给企业带来的利益越多。因此知识型员工对知识的垄断与企业对知识的共享要求构成了知识共享问题中的主要矛盾。知识共享的主要问题不是方法问题,而是如何激励个体向他人及组织转移自己拥