文档介绍：天串大孽硕士学位论文作者姓名:学科专业:指导教师:天津大学研究生院年奎益中国近代第一所大学●
摘要而将人力资源管理打造成为其核心竞争力之一。文中借助翔实的资料,以人力资随着我国加入O帐谐〗鸩较蚬饪7牛袄抢戳恕钡暮羯嚼丛高,中资保险公司如何应对有着百年历史的成熟的国外保险公司的激烈竞争作为一个严峻的课题摆在了我们的面前。提升本土保险公司的核心竞争力是“克敌制胜”的必由之路,而人力资源管理无疑是构造核心竞争力的重要组成部分,平安保险公司已经在这方面作了有益的实践。本文主要探讨了平安保险如何提升和完善人力资源管理的各项职能,从源管理理论和价值均衡理论为基础,以价值均衡模型为工具,从理论的高度对平安保险公司的人力资源管理作了案例分析,指出了其可取之处和不足之处,并对后者提出了改进意见。希望能对国内保险公司有所启发,并对其提升人力资源管理水平和分析解决管理问题提供一些参考。关键词:价值均衡,价值均衡模型,人力资源管理,平安保险公司,核心竞争力
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学位论文作~谚本⋯一躲獬伽刍乙⋯期:~年,月可日学位论文版权使用授权书签字日期:砷蛆年,月笕签字日期:卿,年彳月珂日独创性声明或撰写过的研究成果,也不包含为获得盘盎盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤洼盘茎有关保留、使用学位论文的规定。特授权叁洼盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名
缭论本文研究思路及结构发排一、本文的研究背景中国保险市场逐步对国外开放,在国外强大的竞争者积极进入的同时,围内同杼间的竞争也日趋激烈,因此本土保险公司均在努力打造其核心竞争力以应对竞争。平安保除就把人力资源管理视为其核心竞争力,并在其实践中取得了成功,同时也嬖谇庇诓蛔阒Γ绾谓徊教岣吖芾硭剑枰=猩钊氲牡餮校运用适合的理论全砥分析。本文的研究意义将价值均衡这一有用的瑕论模型废用到保险公司的人力资源管理寓践中,为分析吏际工作中的问题提供了新的思路,并取得了较满意的效聚,利用分祈结果提出的改进意见对中国本土保险公司以及其他行业的公司组织也有参考意义。三、本文的研究对象对平安保险公司的人力资源管理涵动作了广泛深入的研究,并用价值均衡瑕论及蕻模型来作分析和解释,在本文的最后利用分析的结果对平安保险的人力资源管理工作提出了一系列的改进意见。四、⒈疚牡难芯克悸本文从研究平安保险的人力资源管理实践入手,希望通过分析其工作中的问题找出改进其工作绩效的办法,实现将入力资源管理打造为平安保险公司的核心竞争力这一终极目标。酋先以价值均衡理论和人力资源管理理论为基础,利用价值均衡模型这一肖效工熙分析平安保险的人力资源管理活动;然后根据分析结果给出改进的建议。⒈疚牡慕峁拱才本文主露包括三部分工作:●桐茨理论的阐述:包括人力资源理论和价德均衡理论。●实证分析:用价慎均衡理论和人力资源蟹瑷理论分析平安保险的人力瓷源管·改进意见:根据实证分析的结果对平安僳险的入力资源管理提出改进意见。本文热分为七章:二、理。绪论
第二章简要介绍了价值均衡耀论的产生背景,较全褥的介绍了该理论的内涵。绪论介绍了本文的研究背景,研究意义和对象,以及研究思路和结构安排。第一章概要介绍了人力资源管理理论,以及人力资源篱理职能及其发展趋势。第三濑介绍了平安保险公司背景情况,诸如股东组成,业务结构,竞争环境簿。第四章甩价使均衡联论分析平安保险公司的人力资源管理,对人力资源管理的主要职能,如招聘,培训,绩效带评,薪酬和激励,用人管理等分别作了阐述和分析。第五章以价假均衡横溅为工具对平安人力资源管理作了整体分析,并对不足之处提出了改进意见。
第一章人力资源管理理论概述人力资源管理理论概述至此,科学管理理论将管理职能独立出来,让专职人员分担,这种分离使得人力资源的管理理论按照时间顺序大致可分为三个发展阶段:自然形态、古典管理理论和现代人力资源管理理论。⒆匀恍翁逼该阶段是以蒸汽机的出现为标志,它让人逐步成为自然的主宰并进一步推动了生产的发展,同时科学第一次脱离直接经验的范畴发展成为独立的知识形态。与此同时,人力资源管理也作为一个独立的过程脱离自然形态向自觉形态转变。⒐诺涔芾砝砺劢锥该阶段的时间跨度是从世纪末期到世纪初,管理科学作为独立的学科出现于世纪后期美国的“管理运动”中,其代表人物是被称为“科学管理之父”的美国人