文档介绍：天津商学院
硕士学位论文
民营企业二次创业中管理者薪酬体系研究
姓名:李楠
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张堃
20050410
中文摘要
随着中国民营企业在中所占比重的逐渐增大,民营企业成为我国经济
发展中的新亮点。然而民营企业在发展过程中尤其在壮大过程中存在着许多管理
上的问题和不足,尤其是在人力资源管理方面,因此本文研究的着重点就是二次
创业中的民营企业在人力资源管理方面的薄弱环节管理者的薪酬管理。二次创业
中的民营企业在管理者的薪酬设计方面主要存在着缺乏激励性、管理者内部薪酬
的不公平性以及缺少创新的分配办法等问题,因此要利用科学的激励方法和有效
的绩效考评工具,达到解决上述问题的目的。本文运用实证的研究方法,遵循从
理论到实践,再从实践到理论的研究思路,旨在通过对一家二次创业中的民营企
业进行管理者薪酬体系的构建和设计,折射出二次创业中的民营企业在管理者薪
酬设计方面普遍存在的问题以及解决问题的具体思路和方法,达到提高企业在人
力资源管理方面的效率和效益的目的。文章通过对某企业各级管理者薪酬的构成
比例、构成方式以及不同层级管理者的薪酬比重的研究,发现要想达到管理者对
自己的薪酬满意和公司对管理者薪酬的满意的目的,不仅是要把薪酬看作一个数
字和成本的问题,更是一个结构化的问题,只有将管理者之间的薪酬结构和管理
者自己的薪酬结构设计科学化,才一能使管理者的薪酬设计符合薪酬管理的三个原
则内部公平性、外部公平性以及成本合理化的原则。
关键词二次创业中的民营企业管理者薪酬设计
证
第一章绪论
第一章绪论
研究思路
研究的对象和背景
在十六大报告中指出“根据解放和发展生产力的要求,坚持和完善公有制
为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。”“必须毫不动摇地巩固和
发展公有制经济”,“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。“各
种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势,相互促进,共同发展。〕这
“两个毫不动摇”不仅充分体现了我们党与时俱进、不断进取的优秀品质,而且
使我们认识到民营经济已成为我国经济的新亮点。十六大报告对民营企业的发展
提出了更高的要求,指明了民营企业发展的方向,这必将极大地激发民营经济的
活力,推动中国经济在新世纪里迈上新台阶。与国有经济的发展相比较而言,民
营企业正处于提高层次、扩展规模、进一步蓬勃发展的阶段。因此论文将民营企
业作为研究对象。
民营企业的发展是个不断完善的过程,在理论上讲可以将民营企业的发展划
分为两个阶段,一是民营企业的一次创业阶段,即完成资本原始积累的阶段第
二个阶段是二次创业阶段,这个阶段要求民营企业在各方面都要有一个质的飞
跃,具体讲主要包括以下五个目标资本的股份化、管理的规范化、技术的革新
化、产业的规模化、经营的国际化。本文选择第二个阶段作为研究内容是因为,
民营企业在第一个阶段的规模都比较小,而且没有规范的管理组织形式,更为重
要的是在这个阶段好多民营企业就天折了,因此研究没有太大的意义。而处于二
次创业中的民营企业基本完成了资本原始积累,规模也在扩大,管理急需规范化,
而且日益成为社会经济的重要组成部分,所以研究民营企业的二次创业更具有现
实意义。
研究内容
据权威机构近年的研究资料显示在所有的工作分类中,员工一直都将
薪酬收入视为最重要的指标。因此,薪酬能极大地影响员工行为和工作绩效。科
学、合理的薪酬制度和能正确评价员工工作表现的绩效考核体系是调动广大员工
江泽民,全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面一在中国共产党第十六次全国代表大会
上的报告,年月日
第一章绪论
第一章绪论
研究思路
研究的对象和背景
在十六大报告中指出“根据解放和发展生产力的要求,坚持和完善公有制
为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。”“必须毫不动摇地巩固和
发展公有制经济”,“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。“各
种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势,相互促进,共同发展。〕这
“两个毫不动摇”不仅充分体现了我们党与时俱进、不断进取的优秀品质,而且
使我们认识到民营经济已成为我国经济的新亮点。十六大报告对民营企业的发展
提出了更高的要求,指明了民营企业发展的方向,这必将极大地激发民营经济的
活力,推动中国经济在新世纪里迈上新台阶。与国有经济的发展相比较而言,民
营企业正处于提高层次、扩展规模、进一步蓬勃发展的阶段。因此论文将民营企
业作为研究对象。
民营企业的发展是个不断完善的过程,在理论上讲可以将民营企业的发展划
分为两个阶段,一