文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
潍柴动力股份有限公司薪酬方案设计研究
姓名:台学成
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李明斐
20051112
摘要变了薪酬构成,明确了薪酬的决定因素,使薪酬与岗位级别和员工绩效挂钩,随着社会主义市场经济体制的进一步完善,市场竞争日趋激烈,而人才更是成为企业争夺的首要资源。因此,如何建立科学合理的薪酬管理制度,使其充分发挥吸引、留住、激励企业所需人才的作用,成为现代企业急需解决的问题。潍柴动力股份有限公司是一家由国有企业改制上市的企业,在产权关系明晰、市场主体地位确立后,公司所面临的最紧迫任务是进行管理制度的改革,而首当其冲的便是用人制度和薪酬制度的改革。本论文以该公司改制后管理制度的改革为研究背景,对其中最为敏感的薪酬方案的设计问题进行了分析和探讨。论文首先介绍了人力资本的有关理论及其对企业薪酬管理的指导作用,详细阐述各种薪酬理论的主要观点,为该公司薪酬方案的设计研究奠定了基础。其次,通过对该公司人力资源和薪酬现状的分析,指出目前存在的人才匮乏、分配平均主义严重、以资历定薪酬、薪酬与绩效脱钩、薪酬的激励性极差等严重问题,提出了建立基于岗位价值和员工绩效的岗位绩效工资制的恳路。再次,重点阐述了薪酬方案的设计过程。依据薪酬设计的原则,按照工作分析、岗位评价、薪酬调查、确定薪酬结构、确定薪酬水平的设计流程,完成了薪酬方案的设计。新方案拉开了薪酬差距,使薪酬向优秀的管理人、技术人才倾斜:改从而大大增强了薪酬的激励效果;对岗位进行了科学的评价和和分级,增加了薪酬的公平性;合理确定薪酬水平,增强了薪酬的竞争性。最后,从保障实施的角度说明如何确保薪酬方案能够按照原先的设想得到落实。本论文意义在于,通过对薪酬理论的研究以及对该公司现行薪酬制度存在问题的分析,运用现代薪酬管理的思想、理论和方法,为该企业设计出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬方案,并为当地其他企业的薪酬制度改革提供了一条思路。关键词:薪酬;薪酬方案:设计
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学位论文作者┳:Ы原创声明大连理工大学宦畚年月日日期:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或其他教育机构的学位或证书而产生的成果缪宦畚牡。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均己在文中以明确方式标明,本人完全意识到本声明的法律后果,并愿为此承担一切法律责任。
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研究背景潍柴动力股份有限公司,是潍坊柴油机厂联合境内外战略投资者发起设立的符合现代企业制度的国家内燃机研发、制造、销售重点骨干企业,是中国第一家在香港联交所主板上市的柴油机企业D瓴裼突芰千瓦、出口创汇能力万美元。潍坊柴油机厂诞生于解放战争硝烟中的山东威海,主要从事枪炮修造工作。公司主导产品柴油机,功率范围撸欧糯锏脚稩⑴发蟊曜迹黄牢Hü蟪┫撇贰产品广泛应用于重型汽车、大客车、工程机械以及发电和船舶动力,在吨以上重型汽车、肿霸鼗扰涮琢煊虻氖谐≌加新史直鸫锏ズヒ陨希中国大功率发动机第一动力品牌。公司致力于中国内燃机产业的发展,产品开发能力居居国内领先地位。与世界著名内燃机企业和知名科研机构建立了战略合作关系,在欧洲设立了研发中心,确保企业技术平台始终跟踪世界先进水平。公司在全国设立了家驻外维修服务中心和多家社会维修站,建有反应迅速、设施完善的营销网络。在国外建立销售网点个,产品远销多个国家和地区。公司在国内同行业率先通过了/柿刻逑等现ぃ愿呒际酢⒏咝阅堋⒏咧柿康牟品和一流的服务饮誉国内外。年,企业在国内外创造了三个第一:中国第一家在香港上市的内燃机企业;中国第一家研发成功拥有完全自主知识产权的升、升大功率欧Ⅲ发动机的企业:世界第一家升以上发动机单一品牌产销量突破万台的企业。随着企业的快速发展,企业面临的内外部环境日趋严峻。从外部环境看,近几年来国内内燃机行业的主要企业,或者加入汽车集团,或者与国际知名的内燃机产业集团合作,生产能力、技术平台大幅度提高,市场竞争日趋激烈。从内部环境看,企业的快速健康发展,滋长