文档介绍：如何提高你应聘成功的几率
求职道路上的几点注意事项
主讲:张辉
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人力资源主管如何看待求职
在激烈竞争的人才市场中,如何才能脱颖而出,让招聘者对你有一个很好的印象,达到认可,从而录用你,这需要大家认真对待。本讲座就是部分企业人力资源部主管的观点,我们来体会一下你在将来的求职过程中应注意怎样做。
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一、如何看待当前的求职信
求职者在求职时要把自己“卖”出去,把自己作为特殊商品(智能)推销到市场(用人单位),要清楚买主的要求。他们共同的观点就是:
A、求职信要简洁、信息清楚,针对对方来写(写信之前一定要清楚对方的需求,甚至是对方单位的较为详细的信息),告诉对方你的价值就是企业所需要的。
B、求职信格式要新颖,表现出个性化来。
C、真正吸引用人单位的是本人量化了的工作经历和个人能力(适当抬高),特点是要强调专业技能。
D、要反映作为年轻人的闯劲、协调能力,合作精神。
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二、求职者简历存在的问题(注意问题)
A、简历要具体,做过什么、有哪些成绩,量化的予以概括。
B、简练的语言中要提供自己的个人信息:教育背景,工作经历,个人特点。注意:工作经历和教育经历要分开写。
C、切忌将自己的电话号码写错或写漏,忌出现错别字,这些都反映出你工作态度不认真,做事不踏实。
D、重要一点:你的个人重要信息在简历的前三十秒,最多不要超过一分钟可以看到。
因此,简历最好不要超过两页纸。
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三、如何看待求职者的穿着打扮
企业招聘一般不刻意要求求职者的穿着(有条件的可以看看企业人员的穿着情况),但仪表大方、整洁是最起码的要求。整洁是一种纪律,是对工作的一种态度。穿着不一定要高档,但一定要专业化、职业化。
要为工作而打扮
衣着切忌:脏、皱,让人感到干事拖泥带水;衣着不要太过于时髦,显得自己国语浮躁。
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四、求职者面试时存在的问题
A、过分紧张,往往丢分,要把面试作为一次人与人之间的正常交流。
B、切忌答非所问,不能正面地、有针对性的回答问题。要听清楚对方问的问题后再进行回答。
C、面试前尽可能多地了解公司的信息和各项业务,尽可能表达自己的强项,争取主动,尽可能诱导面试老师把注意力集中到自己的长项上去。
D、不可自卑,把自己摆到弱者位置上去,有过分求对方的表现(例:学校03年40、50人员招工-老太太)
不可自负,不能很好的看清自己的位置。例如:切忌张口就接受