文档介绍：西南财经大学
硕士学位论文
四川民营企业和谐劳动关系实证研究
姓名:吕娜娜
申请学位级别:硕士
专业:人力资源管理
指导教师:石磊
20081101
摘要劳动关系是现代社会关系的基础和核心,和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基础保障。国外学者对劳动关系的理论研究起步较早,其中很多理论在实践中也得到了检验。尽管在不同国家之间存在社会制度、文化、体制等方面的差异,但这些理论中合理的部分仍然能够成为研究我国劳动关系的指导和借鉴。相对于我国劳动关系的实际发展,我国学者对劳动关系理论的研究历史较短,处于起步阶段,而且尚未形成自己的理论。国内学者在研究企业劳动关系时主要在综述西方的劳动关系理论研究成果的基础上,结合国内某一类型的企业,如国有企业、民营企业或者外资企业等进行企业内部劳动关系的现状分析。在对不同类型的所有制企业劳动关系研究中,民营企业的劳动关系日益成为社会关注的热点。民营企业是近年来经济发展的最大动力来源,也是构建社会主义和谐社会的重要力量,其在吸纳劳动力、扩大就业规模、对墓毕茁省⒋丛焐会财富等方面做出了巨大贡献,民营企业劳动关系已成为整个社会劳动关系的主体,为社会稳定提供了重要保障。然而,民营企业的劳动争议案件数量却以更高的速度不断增多,劳资矛盾问题日益凸显,民营企业劳动关系管理水平整体上表现出严重滞后于经济的发展。本文旨在通过对四川省民营企业劳动关系管理现状的详实调查和分析研究,深入剖析民营企业内部存在的劳动关系问题和冲突,探讨民营企业之所以出现劳动关系不和谐状况的深层次原因,并从建立和谐劳动关系推动民营企业发展的角度,提出有针对性的对策和建议,旨在期望对四川省民营企业和谐劳动关系的建立提供指导,以此推动民营企业的健康持续发展,进而为实现社会主义和谐社会目标做出贡献。本论文共分为六章:第一章为绪论部分。主要介绍本文的研究背景、研究目的与意义、研究方法与结构、研究难点与创新。
劳动条件与工作环境~.分;;社会保障及福利—.分;劳动合同及争议—.。从早期劳动关系管理理论的研究入手,历经现代劳动关系管理理论的发展历程,对西方发达国家成熟的劳动关系理论及具有代表性的各个学派观点进行归纳、综述;同时对国内学者在劳动关系方面的建树性研究进行了详细分析和评价,为本文的研究奠定深厚的理论基础。第三章为劳动关系评价指标体系的建立部分。在综合研究国内外劳动关系评价指标相关文献的基础上,结合国家颁布实施的《新劳动合同法》,从企业劳动关系的管理行为和管理结果两个方面遴选出评价企业劳动关系的指标,通过采用层次分析法杓瞥觥独投叵灯兰壑副曛匾6日餮怼啡范出劳动关系每个一级指标和二级指标的相对权重,从而构建出一套比较科学的企业劳动关系评价指标体系。第四章为民营企业劳动关系的实证分析部分。在设计出的企业劳动关系评价指标体系的基础上,以四川省民营企业为调查对象进行实证调查,通过采用企业劳动关系模糊综合评价法,得出了劳动关系的总体和谐度和每项一级指标的具体量化数值,并通过详尽分析找出了影响劳动关系不和谐的因素。第五章为研究结论与研究局限部分。整理前述研究所得出的结论,同时根据本文研究的局限性提出后续研究可以改进的方向。第六章为对策部分。根据对四川省民营企业劳动关系的实证调研结果,结合归纳和整理出的影响劳动关系不和谐的一级指标和二级指标的量化分值,并从企业、员工和政府三个角度,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策和建议。本文的主要研究结论包括:⒈疚拇悠笠道投叵倒芾硇形:凸芾斫峁礁龇矫驽嘌〕銎兰燮笠道动关系的鲆患吨副旰龆吨副辏⑼ü愦畏治龇确定出劳动关系每个一级和二级评价指标的相对权重和重要度排序,进而建立出一套比较科学的企业劳动关系评价指标体系。⑼ü抵さ餮校贸鏊拇ㄊ∶裼F笠道投叵档恼搴托扯却τ谥泻良之间。,即劳动关系的和谐度为中等水平。每个一级指标分值从高到低为:企业绩效表现一分;;四川民营企业和谐劳动关系实证研究
⒕悦扛鲋副甑南晗副冉戏治觯跋炱笠道投叵挡缓托车娜鲆级指标因素是“劳动合同及争议状况ⅰ肮せ嶙橹纯觥薄ⅰ吧缁岜U霞福利”,它们的分值相对较低,尚未达到中等级别的中间值,“企业绩效表现”在所有指标中分值最高,为分,超出上述三个指标分以上,“劳动报酬状况”和“劳动条件与工作环境礁鲋副甑姆种狄蚕喽越细摺影响四川省民营企业劳动关系不和谐的二级指标因素主要包括劳动合同期限、集体合同的签订、员工工作时间、安全卫生保护设施的完善程度、工会代表性和参与决策的程度、加班工资的支付、公积金和商业补充保险的缴纳等;与之相对比,劳动合同的签约率、劳动争议的发生、工资的拖欠情况、社会保险缴纳率等指标的评价结果较之前有了很大程度的改善。本论文研究的