文档介绍：上海海事大学
硕士学位论文
兖州煤业股份有限公司人力资源管理激励机制研究
姓名:孙琳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:庄佳芳
20050501
摘要本文采用实证研究与规范分析相结合,理论与实践相结合的方法,立足于激励态用人、用工激励机制,再辅之以精神和情感激励。以经营管理者、科技人员为激关键词:激励,约束,机制,需要,模式理论的研判和激励方法、技巧的剖析,在总结兖州煤业股份有限公司原有激励机制成功经验的基础上,通过调查分析当前兖州煤业股份有限公司职工的需求优势,提出兖阂倒煞萦邢薰竟菇ḿだ频脑颉⒒舅悸贰⒓だ逑涤肽J胶图だ政策取向。本文通过对兖州煤业股份有限公司激励机制现状的分析。认为发展需要是职工现阶段绝对的优势需要,受效益、性别、年龄等因素的影响,职工需要中呈较高层次的需要明显高于低层次需要,具有多层次、多样化特点。并提出,构建激励机制应当从职工需要出发,坚持突出重点原则、挤出原则、创新原则、系统原则、灵活性与稳定性相统一的原则、可操作性原则,从建立完善的科学的贡献大小评价体系、深化分配制度改革入手,完善物质激励机制。从用工、用人制度改革入手,建立动励重点,构建具有竞争力、吸引力、各种激励模式相结合的激励机制体系。通过研究,本文基本上找准了应用激励理论和借鉴成功经验解决充州煤业股份有限公司构建激励机制这一实际问题的切入点,解决了构建激励机制所面俚幕系统性、模式选择和政策取向问题,加深了对激励理论的认识和理解,强化了理论的指导作用,为建立兖州煤业股份有限公司激励机制奠定了基础,也为充分利用有限的激励资源,调动职工的积极性,促进企业人力资源的开发提供了决策参考和支持。
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作者签名:。塞逃作者签名:擎甚鑫一~日期::童翌圭论文独创性声明论文使用授权声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或其他机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均己在论文中作了明确的声明并表示了谢意。本人同意上海海事大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文复印件,允许论文被查阅和借阅:学校可以上网公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。导师签名:
第一章绪言一、研究背景随着市场经济的逐步发展和国企改革的不断深入,不适应市场经济发展的历史沉积因素日益显现,这些不利因素在改革与发展中制约着企业的步伐,使企业出现了两级分化:一些先天条件虽然不是太好的企业,但由于有较强的市场适应能力,较好地抓住了机遇,从而得到了飞速发展。它们的产品不仅在激烈竞争的国内市场占有大量的市场份额,而且还走出国门,参与国际市场竞争,取得了良好的经济效益。海尔、联想、康佳、三九等就是这样的企业。相反,有些曾经十分辉煌的企业,却被市场经济的各种冲击波击倒了,最后衰败灭亡了。导致这两种结果的原因很多,但其中最重要的一个原因是企业有没有一个好机制,即有没有一个很好地调动起经营者和职工队伍积极性的激励约束机制。如果有这样的激励约束机制,企业就能吸引并稳定一批杰出的经营管理者,就能带出了一支优秀的职工队伍,就能创造出好的效益,并不断发展壮大,走向辉煌:如果没有良好的激励约束机制,企业就难留住高素质的经营管理人才,也难稳定职工队伍,企业就不可能有技术创新、管理创新及观念创新,也就没有好的产品去适应千变万化的市场需求,企业最终将被市场经济的大海吞没。一由此可见,健全和完善激励约束机制对任何企业来说都是非常重要的。然而,我国却有大量的企业ㄙ鹬菝阂倒煞萦邢薰驹谀在激励问题上还存在机制不健全,措施不到位等许多问题。兖州煤业股份有限公司是兖矿集团公司下属的一个全资子公司。改革开放后,兖州煤业股份有限公司制定了一系列内部的精神和物质激励措施,职工受到了一定激励,在一定程度上调动起了职工的积极性。但目前,兖卅阂倒煞萦邢薰舅临的内、外部环境己发生了很大的变化。为了适应内、外环境的变化,促进兖州煤业股份有限公司更好的生存和发展,我们必须重新审视和评价原有的激励机制,全面分析职工的需求特点,不断完善现有的激励措施已是一项十分迫切和重要的工¨
二、研究的意义有利于重新审视和评价现有的激励机制作。本文就是想通过应用成熟的激励理论,借鉴成功的激励方法,完善兖州煤业股份有限公司现有的激励机制,较好地克服兖州煤业股份有限公司现行体制下的激励弊端。一是改革现有的用工、用人制度,真正形成能上能下的用工、用人机制,让每一位职工既有压力,又有动力:二是改革分配制度,充分利用有限的工资资源,丰富物质激励手段,吸引人才、稳