文档介绍：浙江师范大学
硕士学位论文
高新技术企业员工薪酬满意度研究
姓名:童艳婷
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:黄惠青
20071201
高新技术的发展水平是衡量综合国力的一个重要标志,直接关系到~个国家或地区在世界格局中的地位。近年来,我国高新技术产业发展迅速,已经成为推动我国制造业增长的重要组成部分,总量规模位居世界前列。同时,我国的高新技术企业的生产竞争力与发达国家相比还存在巨大的差距。高新技术企业的核心竞争力来源于核心技术,而核心技术的创造者是高新技术企业的研发人才,人才成为高新技术企业发展必须的一种稀缺资源。人才流失严重已成为制约我国高新技术企业发展的瓶颈。根据目前我,薪酬对人才的吸引和稳定作用仍旧是处于第一位的。通过对高新技术企业员工薪酬满意度的调查,了解员工对薪酬管理制度的需求,根据发现的问题,采取相应的对策,进而提高高新技术企业员工的薪酬满意度。只有薪酬满意度得到最大限度的提高,才能使高新企业的人才队伍合理稳定,进而提升企业的核心竞争力,使我国高新技术企业发展更上一层楼。本文以薪酬满意度理论为基础,结合相关理论知识,详细研究并初步形成了一套分析、评价以及提升高新技术企业员工薪酬满意度的基本思路。全文总体可以分为七个部分:第一章主要论述了论文选题的背景和意义,在此基础上简要概述论文的主要内容框架和研究方法,并指出了论文的创新点和难点。第二章主要介绍薪酬满意理论的中文摘要
相关概念、基本理论,影响因素和测评方法。第三章分析高新技术企业发展过程中企业特征和人力资源特征,以及目前我国高新技术企业的薪酬状况。第四章在结合前面分析的基础上,构建了高新技术企业员工薪酬满意度的评价指标体系。第五章以浙江家高新技术企业为样本,;通过模糊综合评判法对薪酬满意度进行测评,得出样本的整体满意度水平和各指标的满意度水平,并进一步分析。第六章根据浙江家高新技术企业样本,实证分析高新技术企业员工薪酬满意度,在此基础上提出提高高新技术企业员工薪酬满意度的初步对策:实行宽带薪酬制度、弹性福利制度、可变薪酬制度。第七章对全文进行了总结,并指出了未来研究的展望。关键词:高新技术企业,薪酬,薪酬满意度,宽带薪酬,弹性福利,可变薪酬Ⅱ
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一躲鼋扔畸一甚砩隰枷研究一:逢狍对日期:、使用学位论文的规定,即:学校有权的研究成果。论文中除了特别加盼标注和致谢的地方外,不包含其他人或其他机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。保留送交论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等手段保存、汇编学位论文。同意浙江师范大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播论文的全部或部分内容。保密的学位论文在解密后遵守此协议。
第一章绪论一、论文研究背景及意义仅次于美国和日本,但我国高技术产业增加值率较低,与总产值规模很不相称,研究背景改革开放以来,我国经济体制和经济运行机制和经济格局都发生了深刻的变化。高新技术企业作为国际经济和科技竞争的重要阵地,是当代经济发展的支柱和一个国家综合国力发展的标志。据统计,年,中国高技术产业的增加值占中国谋戎卮锏%,比年提高了霭俜值悖渲懈呒际踔圃煲的销售收入年均增长%,年达到万亿元。高技术产品的出口翻了两番多,去年达到美元,占中国外贸出口的。目前,中国高技术制造业的规模和产品出口的总额都已经位居世界第二位。初步预计,今年的高技术产业工业增加值将是年的三倍多。高新技术产业总产值的增长速度不仅一直处在制造业总体水平之上,更明显地高于传统产业总产值的增长速度。高新技术产业已经成为推动我国制造业增长的重要组成部分。近年来虽然我国高新技术企业发展迅速,总量规模位居世界前列,但生产竞争力有待进一步提高。年我国就以亿美元的产值规模位居世界第唬与世界发达国家存在较大差距。。、意大利、日本和德国的增加值率都接近%。除此之外,我国的研究与试验发展颜脊谏苤档谋戎乇冉系停晡夜难芯坑胧匝榉展经费占国内生产总值的比重为ィ拦.%,日本为ィü为ィ依嘉.%,、观念落后以及人才流失严重等因素的影响,想进一步发展困难重重。党的十七大