文档介绍：山东大学
硕士学位论文
高职院校人力资源管理系统的设计与实现
姓名:贾艳萍
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:张华忠
20060906
摘要随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,越来越多地改善着现代人的观念。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在我还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计尤其是近年来,高职院校迅猛发展,在校生规模已占高等教育的半壁江山。但是,师资等人力资源却没有能够与此协调发展,如何提高人力资源管理的水平和效率,成为各高职院校面临的紧迫任务和亟须解决的难题。因此,应用一套行之有效的人力资源管理软件可以有效的缓解这一问题。结合高职院校人力资源管理的现状及趋势,本文将人力资源理论与高职院校特点相结合实现了一个基于娜肆ψ试垂芾硐低场1鞠低车慕峁梗且恢忠訵技术为基础的疭三层结构,即把传统疭结构中的服务器分解成一个衿骱鸵个或多个数据库服务器。总体设计是在系统下,利用技术,采用方式构建同数据库的关联,实现交互式网页的设计以及数据库的综合查询网页的设计。本文主要进行了以下方面的研究工作:褂檬菘馍杓频挠泄胤椒ǎ菇讼低车氖菽P汀T谙低呈菘设计过程中,结合实际工作需要,按照数据库设计的步骤、结合第三范式设计原则对数据库进行构造,大大减少了数据的冗余,提高了数据库的运行效率,加强了数据的安全性。瓿闪讼低臣芄沟纳杓啤T诔浞终莆蘸屠斫庥没枨蟮那疤嵯露韵低进行整体设计,提出了系统运行的架构,为系统的编码奠定了基础。迪至讼低车母髦止δ堋T谙低呈迪止讨校凑展ぷ鞯囊滴窳鞒毯根据用户需求分析出来的流程图,充分考虑各种可能出现的情况,对用户的需求加以实现;系统采用身份论证技术、防盗链技术、数据审查机制等手段,实算机为基础的信息管理所取代。山东大学硕士学位论文
现了用户权限分配,提高了系统的安全性。在整个软件设计开发过程中,按照软件工程的思路,从系统需求分析出发,首先对系统进行了总体设计,然后分别对相应的模块进行了细致的剖析和设计。在此基础上,进行了系统的整体部署和开发实现。最后对系统功能进行了介绍。关键词:高职院校,管理信息系统,人力资源管理,菘猓疭构架山东大学硕士学位论文Ⅱ
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论文作者躲蜱导臌:一日期:论文作者签名:堕丝盏原创性声明关于学位论文使用授权的声明日期:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
第滦髀课题研究的背景和意义关于人力资源的最早提出可以追溯到世纪的威廉·配第,他将人列为生产要素创造劳动价值过程中第四个特别重要的要素。之后,亚当·斯密在其《国富论》一书中,将工人技能的增强视为促进经济进步和福利增长的基本源泉。然而,这些有关人力资源概念和思想的提出完全被当时的主流经济学思想所淹没。直到世纪年代,美国经济学家西奥多·な娑谋冉先嫦低车靥岢鋈力资源发展的理论,奠定了现代人力资源管理的基础,因此并于年而获得了诺贝尔经济学奖。他指出:。人类的未来不取决于空间,能源和耕地,它将取决于人类智力的开发。”讶肆ψ时就蹲士吹梅浅V匾#衔K蔷醚杆增长的主要原因。其后,贝克尔和英国经济学家哈比森又将人力资本理论推向了一个新的发展高度。世纪年代之后,人力资源的重要性逐渐为人们广泛接受。著名管理学家德鲁克也论述道:“企业或事业惟一的真正资源是人,管理就是充分发挥人力资源以做好工作。”【咳肆ψ试垂芾碓从谌耸鹿芾怼K孀判畔技术的推广应用与信息资源的开发利用,人力资源管理正逐步全面信息化。随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多地开始关注人力资源管理在政府部门以及其他公共部门中的运用。国内外许多学者纷纷著书撰文阐述各自的观点,如美国佛罗里达国际大学罗纳德·克林格勒教授和堪萨斯州立大学约翰·纳尔班迪教授的《公共