文档介绍：武汉理工大学
博士学位论文
人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究
姓名:聂会平
申请学位级别:博士
专业:技术经济及管理
指导教师:王培根
20091101
摘要用上都要保持适度的柔性以达到组织目的。作为生产力要素中的首要要素——人力资源成为企业柔性能力的关键,提高人力资源柔性水平成为组织提升竞争优势的重要方法。并且,随着战略人力资源管理理论的不断发展,“柔性”取代管理框架,成为战略人力资源管理理论和实证研究的新趋势,因而研究人力资基础上通过调查研究分析了人力资源柔性的影响因素,并通过理论研究论述了人力资源柔性对组织绩效的作用机理。二是实证研究。首先在理论研究并整合随着科学技术的迅猛发展和市场竞争的不断加剧,企业面临的内外部环境发生了急剧的变化:一方面企业外部竞争对手之间的战略互动明显加快,动态竞争代替了静态竞争,外部环境变得更加复杂和动荡;另一方面由于受到外部环境变化的影响,企业内部的竞争优势很难得以持续维持,内部环境也因此变得复杂多变。为响应内外部环境变化所造成的冲击,企业在组织架构及人力运“匹配性”成为战略人力资源管理框架的核心概念,将柔性引入战略人力资源源柔性及其作用具有较大的理论和社会价值。本文共分八章,主要围绕两方面的内容进行研究。一是理论和关系研究。首先从企业竞争优势上引出了人力资源竞争优势的问题,并以战略人力资源管理理论的研究框架作为研究人力资源柔性的理论分析框架;然后基于柔性理论和动态能力理论提出了人力资源柔性概念、本质及构成,并加以验证,在此相关研究的基础上,建立了四类人力资源管理实践与人力资源柔性,人力资源柔性与组织绩效的关系模型;然后,以中国企业的相关数据为依据,对该模型包含的假设进行了实证分析,并基于研究结论对企业人力资源管理实务提出建议,最后提出研究总结、研究局限和未来研究方向。全文的主要研究内容和研究成果包括:诙芰Φ娜肆ψ试慈嵝愿拍罴肮钩裳芯俊R匀嵝岳砺酆投力理论为理论核心,以战略人力资源管理理论为理论支撑,界定了人力资源柔性的内涵,提出和验证了人力资源柔性的构成,在此基础上采用因子分析法和结构方程模型对人力资源柔性的构成进行了探索和验证。肆ψ试慈嵝杂跋煲蛩匮芯俊Mü勘淼鞑榧疤剿餍砸蛩胤治觯贸武汉理笱Р┦垦宦畚
肆ψ试慈嵝远宰橹ㄐУ淖饔梅治觥4泳醚Ы嵌嚷凼隽巳肆ψ试肪诚碌娜肆ψ试慈嵝匝芯抗叵的P凸菇ḿ笆抵ぱ芯俊Mü抵研究一方面证明了员工技能发展类等四类人力资源管理实践活动对人力资源柔作用,并且环境变量在其中的调节作用并不明显。在一定程度上证明了人力资源柔性的重要作用及高绩效工作系统的最佳价值特性,验证了“普遍观”而不至于陷于“柔性陷阱”,说明了在动态环境和超竞争条件下提升人力资源柔影响人力资源柔性水平的相关因素,即员工技能发展类实践、绩效薪酬类实践、组织参与与沟通类实践、工作激励类四类人力资源管理实践是影响人力资源柔性的主要因素,为正确理解人力资源管理与人力资源柔性的关系提供理论支撑。柔性对企业经济发展的作用,提出了人力资源柔性的核心竞争能力构成,并在阐述人力资源柔性竞争能力的基础上,研究了人力资源柔性的价值特性及其对组织绩效的作用机理,提出了人力资源柔性的本质特性就是动态匹配性,从而为战略人力资源管理中的“匹配汀叭嵝之争提供了新的解释视角和依据。性具有正向积极作用;另一方面证明了人力资源柔性对组织绩效具有孪蚧的存在,即高绩效工作系统可培养人力资源柔性,性的可行性与科学性。关键词:人力资源柔性;动态能力;人力资源管理实践:组织绩效;环境动态性武汉理喝搜Р┦宦畚
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导师签名:‘燃日期:独创性声明氏∥关于论文使用授权的说明本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑皿贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名日期:本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留、送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
,并且由于技术革新的加快,消费者需求同趋多样化且变化频繁,企业特有的知识、技术的隐藏作用范围缩小,期限也越来越短,企业的竞争优势很难得以持续。为响应内外部环境变化所造成的冲击,企业在组织架构及人素——人力资源成为企业柔性