文档介绍：郑州大学
硕士学位论文
巩义市民营企业大学生员工流失现象研究
姓名:曹报锋
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:秦国民;陶明伦
20091125
内容摘要高校扩招引起大学毕业生的数量剧增,我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验,就业压力达到了空前的程度。但与此不协调的是,大学生员工的流失率却居高不下。更为严重的是,今年美国次贷危机引发的全球金融风暴导致我国大量企业裁员减薪、缩小招聘规模,使得就业岗位进一步减少。民营企业大学生员工的高流失给企业和个体带来了不同程度的负面影响,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击,因此,对大学生员工流失问题进行研究具有现实意义。本文以在巩义市民营企业工作的大学生员工为样本,在阅读和借鉴员工流失研究文献综述的基础上,结合企业和大生员工个案访谈,带着问题进行探索研究,选择和提取可能影响大学生新员工离职倾向的企业因素和个体因素和社会因素,在此基础上编制调查问卷,深入巩义市有代表性的几个民营企业,开展大学生员工流失现象的调查,从企业、员工和社会三个角度对比分析影响大学生员工流失的企业因素、个体因素和社会根据调查结果,本文提出为了减少民营企业大学生员工的流失,民营企业和员工个体首先都要从自身做起,积极改变现状。在民营企业层面,要重视和加强大学生员工的职前实,关注员工个人发展,重视薪酬水平的竞争力和企业文化建设等,不断提高人力资源管理水平;在大学生员工个体层面,入职前重视个人职业规划、岗位实习和对用人单位的考察,入职后尽快适应企业环境,立足自身专业背景,提高自身的综合能力,增强职业竞争力,理性规划职业发展。从社会层面,要改善民营企业的生存发展环境,从政策上、法律上加大对民营企业招聘大学生员工的支持力度,改变民营企业投资融资等难题,帮助民营企业快速健康发展,从而促进民营企业持续发展壮大与个人发展的和谐统一;有利于民营企业采取有针对性的人力资源管理措施降低大学生员工流失率,创造企业和员工双赢的新局面。在此方面,具有重要的实践意义和实用价值。关键词:民营企业;大学生员工;流失;研究因素,探寻巩义市民营企业大学生新员工频繁离职,不能在企业稳定发展的原因,并提出应对策略。
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砖拓荔彳学位论文作者:嗜托卢青日期:吖年嗍,原创性声明学位论文使用授权声明得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取规定。学位论文作者:
髀选题背景及意义近年来,随着学生基数的扩大,高等院校扩招等教育制度的重大改革,每年高校毕业生数量呈跳跃式增长,加之我国正处在调整经济结构,深化企业制度改革的关键时期,失业下岗人员增多,就业形势严峻,大学毕业生在就业过程中承受着市场的严峻考验,就业压力和就业难度空前加大,就业率持续下降。年毕业生总人数达到嗤蛉耍杲ǔ万。随着我国民营企业的发展与壮大,在吸纳大学生就业方面,已经成为大学生就业的一个重要的选择。但是,有相当一部分进入民营企业的大学生员工,在工作一年甚至很短的时间内,因为各种原因选择离职,或通过辞职跳槽的极端方式离开企业,放弃了自己原本辛辛苦苦争取到的工作机会。大学生员工离职如此频繁,不但给吸纳越来越多大学生就业的民营企业人力资源管理带来了各种成本消耗,而且使原有的人才培养计划受阻。大学生员工不同于其他普通员工,其相对高端的专业背景、接受和运用新知识、新技术的能力强,大部分都被放在企业发展的核心岗位,大学生员工的高流失会挫败企业招聘大学生员工的积极性,民营企业对大学生员工的招聘采用更谨慎甚至怀疑的做法,在不同程度上缩小了大学生员工的使用量。同时,大学生员工流失会严重干扰民营企业的工作绩效,降低和影响原有的士气。对民营企业来讲,稳定的发展环境特别重要,如果不断有重点培养的大学生员工提出离职,留下来的员工就会对该企业的发展前景产生怀疑,尤其是看到或者听说流失的大学生员工找到了