文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
构建学习型政府过程中人力资源管理研究
姓名:张璐
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:高增安
20080401
摘要关键词:学习型组织;学习型政府;人力资源西南交通大学硕士研究生学位论文第芾砝砺垡丫晒Φ脑谄笠抵型瓿闪怂用于其他各种组织。世界上许多国家政府也高度重视,例如:新加坡政府用它指导政府管理,提出要建成学习型政府;日本政府用它指导城市管理,提出要把大阪府建成学习型城市并均取得了极大的成功。它是知识经济正在到来、知识管理成为管理核心的时代背景下应运而生的。学习型组织有特定的内涵。在管理实践中,学习型组织己经显示出强大的生命力。建设学习型政府是我国适应新形势新任务的必然要求,是迎接新挑战的必然选择,也是创建学习型社会的关键。我们应密切关注并积极推动学习型组织特别是学习型政府的建设。资源管理,构造良好的学习环境和学习机制,提升各级公务员整体的综合素质,提升了为人民服务的能力和水平,才能逐步地推进我国政府的构建学习型政府的问题——人力资源管理,作为本文的重点研究对象。本文通过研究来发现构建学习型政府过程中人力资源管理存在的问题,并给出解决的对策建议,并希望能够型政府的动力基础,再此基础上分析了构建学习型政府与其人力资源管理的关系。本文重点分析了我国在构建学习型政府过程中人力资源管理存在着官僚主义、激励奖罚制度、学习和培训制度以及学习智障方面存在的问题。最后,本文针对这学习型组织理论是当今最前沿的管理理论之一。作为一种宏观的管理理论,学习型组织一种最先进的管理理论的印证,同时,实践已经证明并且还将继续证明,它也适创建学习型政府其基础就是政府公务员的学习。只有通过加强公务员的人力工程,当然这两者也是密不可分的。因此,本文以构建学习型政府过程中的关键给我国公务员这一特殊群体的人力资源管理和建设以及如何进而推进我国政府向学习型政府的转变提供一定的帮助。本研究首先分析了全球经济一体化对政府的影响。接下来文章阐释了学习型政府的理论基础,描述了学习型组织理念的形成和学习型政府的内涵和构建学习些问题提出了通过克服官僚主义构造良好的学习环境和机制、构建学习型政府中人员的激励和培训机制、打造政府团队精神克服学习阻碍等对策建议来加强我国构建学习型政府过程中的人力资源管理。。
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签字日期:嗾钿厂珀西南交通大学曲南父逋大字学位论文版权使用授权书学位论文作者签名:醍≈莰指导教师签名:签字日期:的阥月日⒉槐C躣适用本授权书。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电’子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉啊绦C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ‘
了茛痧芝西南交通大学学位论文创新性声明签字日期氡Γ塞本文以构建学习型政府过程中的关键问题——人力资源管理为主要研究对本人郑重声明:本论文是在导师和论文指导小组成员指导下独立进行研究工均己在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下:象,重点分析了我国在构建学习型政府过程中人力资源管理存在的问题,并针对这些问题提出了通过克服官僚主义构建良好的学习环境和机制、构建学习型政府中人员的激励和培训机制、打造政府团队精神克服学习阻碍等对策建议来加强我作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,国构建学习型政府过程中的人力资源管理。学位论文作者签名:
第滦髀研究背景第西南交通大学硕士研究生学位论文国际局势正在发生深刻变化,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,国与国之间、地区与地区之间的竞争越来越取决于相应的政府学习、创新能力的竞争。未来社会,成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的组织和个人。特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化,使知识老化的速度大大加快。据统计,最近年所产生的知识量等于过去年产生的知识量的总和。同时,农业经济时代只须杲邮芙逃妥阋杂Ω兑院工作生涯之所需了;工业经济时代,求学时间延伸为岁;在信息技术高度发达的知识经济时代,由于科技急速发展,因此每个人在终其一生的工作生涯中,必须随时接受最新的教育,必须持续不断地增强学习能力,方能获得成功。因此,知识经济时代的团体必须建成学习型组