文档介绍：社会实践调查报告
学生姓名: 李鹏飞
学号: 200906012109
系别: 经管系
专业班级: 市场营销一班

20 11 年 8 月 3 日

卫生乡镇院可持续发展调查报告
乡镇农村卫生工作是建设社会主义新农村的基础,也是当前农村卫生工作的重点和难点。XX市作为一个人口大市,做好卫生工作,对于维护社会稳定、促进经济健康有序发展意义重大。近年来,在国家的惠农政策支持下,在市委、市政府和上级卫生行政部门的正确领导下,XX市医疗卫生工作取得较大成就,特别是乡、镇卫生院、村级卫生室的软硬件设施均有较大改观。但是由于受历史遗留、经济发展等多种因素的制约,在具体的医疗卫生事业发展中,还不可避免地存在一些问题,而且这些问题经济社会快速发展的今天,日益凸显为制约XX市医疗卫生事业进一步发展的瓶颈问题。
一、XX市乡镇卫生院基本情况及存在问题
XX市地处山东东部,全市辖21镇、7乡共有行政村156个,全市总人口80万人,其中农民人口50万人,占总人口的62%。全市共有大中型10医院50个镇卫生院,其虽然卫生院覆盖面达到一定规模,但是具体事业发展中许多问题和困难也显而易见。 
(一)卫生院设备设施落后。主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。XX市乡、镇卫生院业务用房总共有18273平方米,平均每个乡镇不足1000平米,,其中还有危房8645平方米。同时,由于历年来卫生事业经费投入不足,卫生院底子薄,无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备,致使部分卫生院业务用房严重不足,医疗设备陈旧简陋,大部分医疗设备都已陈旧过期。
(二)人员结构不合理,整体素质偏低。XX市20个乡、镇卫生院共核定全额事业编制370名,实有在编在岗职工264人,截止目前共空编106人,占编制总数的40%。其中,取得上岗执业资格的卫生技术人员,有154人, %,未取得执业资格的卫生技术人员,有57人, %,其他技术人员含后勤服务人员53人, %。一方面是人员紧缺,另一方面是有上岗资格的技术人员只占半数,双重矛盾交织存在。同时,乡镇卫生院工作人员由于工资偏低、住房简陋,致使乡镇卫生院的专业人才向城市医院流动现象也很突出。卫生院由于受条件限制,留不住人才,也引进不了人才,大部分乡镇卫生院高层次技术人员屈指可数,致使单位整体业务水平不高,业务开展受到限制。据统计,264名乡镇卫生院卫生技术人员中,本科学历只有12人,%;大专85人,%;中专115人,%;高中及高中以下人员52人,%;从职称上看,高级职称4人,中级职称27人,初级职称123人,%,%%。

(三) 医疗服务总体水平不高。原则上是按照医院规模、服务半径、服务人口,配备乡镇卫生院科室设置和人员,-∕千人口标准配备。但实际上由于医疗设备和生活条件的制约,XX市乡镇卫生院医疗工作人员远远达不到患者所需要的人数。自新型农村合作医疗全面启动后,各乡镇卫生院原来的配备标准适应不了新农合基本医疗条件的要求,各乡镇卫生院不得不招进一些临时医护人员