文档介绍：人力资源管理概论
第一章人力资源概述
主讲人:周哲
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中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所©2007
我的联系方式:
电话:81362918、663418
邮箱:wg6150@
QQ:527181830
希望大家能通过上述联系方式及时指出我在教学方法、内容与形式上的不足之处,本人将努力为大家讲好本门课程!谢谢!
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一、课程学****目标
通过教师对现代劳动经学学科系统的课堂讲授和学生
广泛参与的较为深入的课堂讨论,使学****者全面、系统和
较为深入的掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策应用
的主要内容。学****用现代劳动经济学的理论和方法,分析
中国劳动力市场发育和成长及中国人力资源开发和管理过
程中的微观及宏观的问题。为人力资源管理、社会保障等
专业学生构建系统的学科知识体系打下坚实的理论基础。
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二、教学参考书
教师教材:
1.《人力资源概论》,董克用著,中国人民大学出版社,2007年第2版。
2.《人力资源管理》,廖泉文著,高等教育出版社,2003年。
学生用书:
1.《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用》,萧鸣政主编,2005年。
参考书目:
1.《人力资源管理——赢得竞争优势》(第五版),雷蒙德·A·诺伊等著,刘昕译,2005.
2.《政府人力资源开发》,宋斌,鲍静,谢昕。清华大学出版社,2004。
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三、教学方式
课堂讲授60%+案例讨论20%+论文报告20%
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四、考试方式
总成绩=平时成绩(50%)+期末考试(50%)
平时成绩包括:课堂出勤率(10%)+课堂作业(30%)+课堂讨论情况(10%)
期末考试:笔试或考察
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课程论文要求
通过个人或团队,对温州高校毕业生、温州农民工的就
业情况进行调查,可围绕以下几个选题展开:
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以上8个选题仅供参考,也可将范围从温州扩展到浙江省或全
国,但要求如下:
,有真实的调查过程与数据。我将对你们的调
查笔记、下载论文阅读情况进行检查。
,并以班为单位打包发送电子版至
wg6150@。
。格式规范,有摘要、关键词、参考文
献。
,参加现场评分。
本次论文成绩将有可能成为各位同学的期末考试成绩,希
望各位认真对待!
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五、课程主要内容
第一章人力资源概述★
第二章人力资源管理概述★
第三章人力资源管理者和人力资源管理部门
第四章人力资源管理的环境▲
第五章人力资源管理理论基础▲
第六章职位分析
第七章人力资源规划▲
第八章招聘录用★
第九章培训与开发★
第十章绩效管理★
第十一章薪酬管理▲
重点:★难点:▲
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