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摘要�企业人力资源战略规划研究专业:高级管理人员工商管理硕士储小平教授申请人:董保玉导师:关键词:人力资源规划,战略人力资源管理,需求预测,供给预测伴随知识经济时代的到来和全球化的加速,企业间的竞争开始日趋激烈。人力资源管理在企业生存和发展中的重要作用已经得到公认,如何实施有效的人才竞争战略以及保持人才竞争优势,已经成为企业持续发展的一个重要课题。近年,随着企业所处外部环境变化的不断加剧,人力资源供需的矛盾成为了制约企业发展的关键因素,企业动态人力资源战略规划的地位开始凸显。因此,如何通过人力资源数量、质量、结构的动态调整来更好地支撑企业战略,成了众多企业关注的焦点所在。本文在人力资源战略规划理论的基础上,以�公司为例,分析了人力资源管理现状及存在的问题。然后,在此基础上,结合各种规划技术,对�公司的人力资源需求和供给进行了预测,进而提出公司未来的人力资源规划总体目标和方案,并对该规划实现的保障措施进行了分析和阐述。
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公司人力资源状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���问题存在的主要原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.���本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.��公司人力资源需求预测⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.��公司人力资源供给预测⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.��公司人力资源的供求平衡预测分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯��公司人力资源战略规划的总体指导思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���人力资源战略规划的制订⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���人力资源战略规划实施措施和保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�第�陆崧邸����������������������������������主要结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.���创新性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���局限性和进一步的研究方向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯��公司人力资源规划面临的主要问题⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�第�耑��救肆ψ试凑铰怨婊�治觥���������������������第�耑��救肆ψ试凑铰怨婊�闹贫┯胧凳������������������参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯��男弧����!!�������������������������