文档介绍：提高简历回复的秘诀
我经常遇到朋友抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的?
写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历,不要唧歪
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜
这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。
还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
1)用最淳朴的WORD xx版的格式,不要用OFFICE xx的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:
John的简历
John应聘贵公司
John应聘NEDP的简历
John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!
还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。
SOS!(有新意,但是很二。)
给我一个机会,还贵公司一个奇迹!(大哥,你当是申奥啊!)
点我把!(典型的色情网址宣传方式无言。)
简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)
请转贵公司CEO(我一般会回:请直接转发给CEO.)
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的,你是一群群发的!
如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:
贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着100个群发名单。
切记,一定要一封封地发啊!
三、简历没有被选中的理由:海投VS海选
当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接下来,简历还需要经历海选呢,三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选:15秒
简历对口海选:30秒
精心挑选:5-10分钟
关键词海选:
第一道的挑选程序一般