文档介绍：厦门海沧延奎小学教师竞聘上岗实施方案
根据《厦门市教育局关于在直属学校实行竞聘上岗的意见》(厦教局(2005)228号)《海沧区小学教师竞聘上岗工作方案》(厦海教(2006)98号)精神,制定本实施方案。
一、指导思想
深化学校内部人事制度改革,充分调动广大教职工的积极性和创造性,形成充满活力的激励竞争机制,优化“省级示范小学”的教师队伍,全面推进素质教育,提高教育教学质量,为创办品牌学校,办人民满意教育打下坚实基础。
二、成立学校教师竞聘上岗工作领导小组
组长:练文生(校长、书记)
成员:何海滨(副校长) 邱碧婉(副校长)
三、竞聘原则
坚持德才兼备、注重实效原则;
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
四、竞聘范围
经任命的学校正副职校级领导,不参加此次竞聘上岗;参加区教育局转岗考试合格的教师不参加竞聘上岗;产假教师按有关规定不参加竞聘上岗。
除此以外的全校在职教师均需参加此次竞聘上岗,主动申请放弃者视为落聘人员。
五、实施步骤
(一)学习宣传阶段(7月16日至7月25日):成立学校竞聘上岗领导小组,召开成员会、班子会,传达上级有关文件(规定)精神,组织全体教职工深入学习《厦门市教育局关于在直属学校实行竞聘上岗的意见》《海沧区小学教师竞聘上岗工作方案》精神,统一思想,充分认识竞聘上岗的目的意义。
(二)制订方案阶段(7月26日至7月31日):制订设岗方案、教师竞聘上岗实施方案。
(三)教师申报竞聘岗位阶段(8月1日至8月2日):教师对照岗位设置,根据本人意愿填写竞聘申请表,领导小组审定参加竞聘人员。
(四)竞聘考试、考核阶段(8月10日):
笔试(占总成绩60%):竞聘人员参加区教育局组织的笔试。
内容:学科专业知识、教材教法、教育理论分值100分。
时间:8月10日上午8:30-10:30
地点:延奎小学。
考核(占总成绩40%)
(1)8月10日下午3:00 组织全校教师进行群众测评(占总成绩20%)。优20分,合格16分,基本合格12,不合格0分。
(2)8月10日下午群众测评后,由校级领导进行民主测评(占总成绩10%)。
优10分,合格8分,基本合格6分,不合格0分。
(3)8月10日下午进行综合考核(占总成绩10%)
结合教师近三年学年度业务考核,对考核对象进行全面综合打分:优10分,合格8分,基本合格6分,不合格0分,总评得分为三学年总得分的平均分。
学校的各项测评考核于当天进行统计,并将测评结果于当晚交教育局。
(五)确定各学科上岗教师阶段(8月15日):根据笔试、考核成绩,确定各学科上岗教师,公示各学科上岗教师名单。
(六)落聘人员工作安排阶段(8月16日至8月18日):
按厦