文档介绍：主讲:陈馨贤
中国实战职业化与人力资源培训师
国际注册高级职业培训师
PTT国际职业训练协会认证培训师
中国人力资源开发研究会特约讲师
金融、烟草、医疗及零售行业职业化培训专家
总裁网商学院主讲嘉宾
医院培训规划与员工职业发展
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提要
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医院培训的概念
医院培训是指医院为了实现发展目标,确保员工的素质和能力能够胜任岗位要求,并实现员工个人职业发展目标而进行的有计划的教育与训练过程。
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医院培训的作业流程
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医院培训职责分工
工作职责
责任部门
培训统筹规划与组织管理
人力资源部
培训建议与意向的提出
各科室(包括员工本人)
培训意向汇总与需求分析报告
各职能部门(按职能分工)
培训规划的制定(含费用预算)
人力资源部
培训具体实施
各职能部门(按职能分工)
培训考核
各职能部门(按职能分工)
培训评估
人力资源部
培训总结、反馈与档案保管
人力资源部
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知识
技能
价值观
自我定位
需求
人格特质
知道怎么做
会做,能做
很重要,所以做
是我该做的
我要做
生来就是做这种事
培训的最终目的
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程序化技能 和专业技能
新手
创新者
指导者
完全胜任者
初步胜任者
1
2
3
4
5
基于价值观
基础上的技能
符合要求
有待提高
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提要
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医院培训的类别
分类角度
具体类别
根据培训与工作的关系
岗前培训、在岗培训、脱产培训
根据培训目的
过渡性教育培训、知识更新培训、转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训、人员晋升培训
根据培训对象
管理人员培训、专业技术人员培训、工勤人员培训
根据培训地点
医院内培训、医院外培训
根据培训范围
全员培训、专题培训
根据培训形式
学历培训、短期培训、自学
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岗前培训的主要内容
1. 法规与理念培训;
2. 医疗卫生事业的方针政策培训;
3. 医学伦理与职业道德培训;
4. 医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责培训;
5. 医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准培训;
6. 心肺复苏的基本技能培训;
7. 当地医疗卫生工作概况及所在医院情况培训;
8. 现代医院管理和发展,以及消防安全知识与技能培训等有关内容。
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