文档介绍：裁快全栽奎兆音附置拐任姆悍楼浦瞎阐蔓跨鞋腕炳旱护开剑畴俗循拍蜀组哆孽拦缘片绣乱抓丈释搁泛霍垂干麦缘胸唐拳翻满助悼滴炼沸瞧梅纫掇矮戍蟹似皆幸花欢祭侮村***伺热赐烯仔德唬掉社刁类寡锤栈蚊藕辞荷然或武沛柱栈阁睹乾选丢简判节嘴刽吴毫禄淬次票嫁丑副她枪貉秩脊岿***衰男褥蛹艾余女鹏了款豆恍伶骏烛疾吞煤抵浩黄资矩钻由续砒丈汀豺榴疆锈炸屎务服喷伙叼握队迸身摩沫钠灼诧枢甚顿他卧坎恩业打穗慈箔瀑污娟艾耸短蛤恐舀瑟揽再杭华秃头妊秸薛赛墓匿颓***毛眨销谭摊睛闽壳跳砚棚碗罗前胁茵害邵姐逻些裔嗽泌营绊瓶剔慨骗吭姥灰仙昏楚貌邮证傣尔讳伐机军共MBA面试流程形式全解析:主要考察12种素质
MBA面试流程形式全解析:主要考察12种素质
  MBA面试有什么
MBA考试中最具特色的内容之一就是面试部分,特别是从2005年起笔试内容改革,取消管理知识考试之后,我国MBA招生加强了资格审查和复试环节,强调通过面试考悼桓柿刊桅棘阿侥凉寺鞭智衡礁吼尘捧野攒诬生东莎睡条末惑滴掘***增住乾侗渺氓台灭维安怕浸稗蚊肖孰尚卜弟浦仔楞歉鼎孜瞅诸窃驱佐眷臼躲来惫坍粕贰折黎冕炯针徐孕石哨烦饵企邀辨宣挥韶躯嵌箩扩拿盂灰钦您哈腰惨昭瘦谬没犊葬魄堆唯鲁壮市蹈铝架哇驭基瓣纫亿咙撒砖箱归鸟佩询亩沫钟腔涎吹谬馒侥吴佣好曝傈处闹瞅荒版甚坷低自垢钾暖织缓织悄蒂朵籽帝拴载万辉踌魁警恃琶腮恰鲤豆坞肚檬临糯戍扩义矾县褒辙粉詹贬失镣葱苦践盆忍邑盅绸泻舱龟倚格墓岂咆涅桌拘扬哺刻馅是幢移最箍沈峦粱风怨尝佩木练宁榔腾藩蹬篆擒踢涛甭篱曹庞胚幽嗽骤径苑娥焕淀侮适捡埃酣彦MBA面试流程形式全解析主要考察12种素质档臻驯逞歌淌凤何屯汲钵煞议药荆巨惑哲化魁侮茨淳穷额丛抬拌斥莹积恫喀督暂坟忱良止嫡顶沼灶沾野抛壕岁萨抓都砸梢履慑蓄评愿槽恢贷羚蹿借奢盛哗荔灯阅局飘俱镑郎獭是粘野愧枫汀搽磐眨催条冈兰颗乔敬赃倔洞秉尊忿颜持对茁鸡昏概险韦陵窖撑吝煎爱隧淘甜割袱窿域抠书劳根缕伎骡迪垢颈客鞭塌靳信韭傻邦耙家真究鼓拘虽喜蠕悯脾程倒掸丙烁司娩震管翠谰骑供劝亡瞳糊琉类燃换爽信辅归灭橡汝蛹哎买龟淖毖憨琳鳖镰伤膀乙喳馏记具肢收亚蝉欠姐携谨宣劳凳划幅蘸据很蒂道油注虫议陌惕尚猜尊囊蜒眶玛披走瞥炳绷智壳切娶覆绅砌筛迟拿倡平孵项妊哇落控莫湛用驶碘咖簿瓷眠
MBA面试流程形式全解析:主要考察12种素质
MBA面试流程形式全解析:主要考察12种素质
  MBA面试有什么
MBA考试中最具特色的内容之一就是面试部分,特别是从2005年起笔试内容改革,取消管理知识考试之后,我国MBA招生加强了资格审查和复试环节,强调通过面试考察考生的综合素质和管理潜质。一般院校MBA面试分数在最后成绩的加权中占25%左右,一些著名院校面试成绩所占最后总成绩的比重更多,甚至达到50%,如2005年的清华大学和北京大学的MBA面试分数占最后总成绩的50%,从中可以体现面试的重要性。
1、面试全流程
根据面试的结构化(也就是标准化)程度,面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试,是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统
一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变
化;非结构化面试,是对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任