文档介绍：市总工会上半年工作总结
市总工会上半年工作总结(一)
上半年,市总工会深入学****贯彻党的十八届五中全会和****总书记系列重要讲话精神,认真贯彻中央、省委、市委经济工作会议和群团工作会议精神,全面落实全总、省总重要部署,紧紧围绕全市工作大局,切实践行"五大发展"理念,坚持"一区四会"发展战略,着力改革创新,组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益,团结动员广大职工为实现遂宁"十三五"发展良好开局凝聚共识和力量。
一、围绕改革发展,聚力建功立业
(一)狠抓劳动竞赛。团结动员广大职工积极支持和参与转变发展方式、供给侧结构性改革,在改革发展第一线建功立业。围绕"践行新理念、建功‘十三五’"主题,突出抓好重要行业、重点区域和重点工程"定向定量专项"劳动竞赛,推动竞赛向非公有制企业、新兴产业、现代服务业拓展,企业、职工参与面达90%、85%以上。深化"工人先锋号"创建活动,坚持以争创"五化五强"班组为载体,推进班组建设向纵深发展,涌现市"优秀工人先锋号"7个、"工人先锋号"46个。
(二)促进创业就业。联合市商业银行每年分别出资200万元创立"SGS"创业援助基金,完善"一对一"创业援助联系制度、定期回访制度,完善创业项目台账和创业户"红?黑"名单制度,做实创业项目运行情况季度绩效评估。市城区存续和发展创业援助户87个,,带动560余人就业;开展"SYB"创业培训4期,培训高校毕业生132人,服务指导创业者110人。依托周六招聘会、"就业援助月""春风行动",组织企业200余家提供就业岗位30000余个。
(三)提升职工素质。深入开展技术革新、技术协作、创造发明、合理化建议等职工技术创新活动;紧扣"大培训、大比武、大提升"主题,扎实开展"锤炼技能技艺,提升行业形象""提升职工素质,促进企业发展"专项竞赛;持续深化"学****型组织、知识型职工"创建和女职工素质提升活动,培养造就知识型、技术型、创新型职工队伍。累计培训职工2万人次,涌现市首席职工(技术标兵)23名,优秀晋级职工27名,创新成果33项,打造省级农民工文化驿站、全国工会"职工书屋"等示范点各2个。
(四)注重先进引领。健全完善劳模培养选树机制,激发广大职工劳动热情和奉献精神。推荐评选全国五一劳动奖章1名,省五一
劳动奖章7名、奖状1个,全国工人先锋号1个、省级2个;创建"市优秀劳模创新工作室"5个,补助经费5万元。全面落实关心关爱劳模政策,发放劳模春节慰问金、荣誉津贴、体检费和困难劳模各类救助金93万余元,组织劳模60人次参加疗休养。深化"中国梦·劳动美"主题教育,在官网开设职工风采专栏,举办弘扬工人阶级伟大品格先进事迹巡回报告会,强化社会主义核心价值观、"四道"教育,学****尊重、争当劳模氛围浓厚。
二、维护发展权益,促进和谐稳定
(一)强化源头维护。借力群团与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制,协商解决职工(农民工)权益维护中的重大问题,参与专项劳动保障监督视察3次。健全完善与人大、政府、政协及有关部门的沟通协调机制,积极反映职工诉求和工会建议主张。扎实开展全市职工队伍思想状况调查,为服务职工、参与制定修改涉及职工利益的政策法规提供支撑。重视劳动关系预警机制建设,强化重点区域劳动关系监测,动态掌握重点区域企业劳动关系发展现状。
(二)注重协商质效。常态化召开集体协商工作例会,突出区域性行业性工资集体协商重点,加强协商指导、规范协商程序、联动开展履约检查暨满意度调查,发出要约书1278份、行业/区域要约书72份、满意度调查问卷2427份,履约检查企业649家,签订集体合同812份,%.深入推进集体谈判制度试验区建设,召开第二次联席会议,为全国区域性行业性集体协商机制建设进行有益探索,提供新鲜经验、贡献遂宁力量。完善职工收入监测点30个采集数据6期,科学、准确反映职工工资收入状况。
(三)联动促进和谐。整合社会资源,与同级劳动、司法、法院建立紧密的劳动争议调解联动工作机制,狠抓工会劳动争议预警、预判、调处,联动处置工会网络舆情14件。召开法律援助项目工作会议,与6家法律服务机构达成合作协议,续聘、新聘维权律师25名,全市维权律师团达57人。建立农民工维权绿色通道、基层法律顾问委派等工作机制,接待职工群众法律咨询1400余人次,合作办理法律援助案件26件次,维护职工合法权益110余人次,为职工落实和追讨工资150余万元。
(四)创新民主管理。发挥工会人大代表、政协委员参政议政作用,组织和代表职工参与民主决策活动。制发《市创新企事业单位民主管理制度改革方案》,深化创新厂务公开民主管理,加快区域性工联会职代会制度建设,推进遂宁开发区集体谈判试验区厂务公开民主管理规范化建设,推动全市各类公共企