文档介绍：: .
民政局领导班子不严不实问题清单
卜]
按照中央、自治区和通辽市关于县处级以上领导干部耍认真查摆解决“不严不实”问题的要求,我站认真研宄,梳理归纳领导班子“不严不实”6个方面共有的12条具体表现,清单如下:
一、在修身不严方面。
1、学4仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解, 学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。
2、勤俭节约意识淡化。认为物质条件好了,生活提高了,在工作待遇、生活待遇上有时也存在攀比心理,对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统坚持不够。
二、在用权不严方面。
3、班子整体效能发挥不够好。主要领导与班子成员之间定期开展谈心谈话活动少。个别领导对不分管的工作提出意见和建议较少。敞开心扉、坦诚相见,交流思想,加强沟通配合少。
4、制度的落实执行力不够,督促检查不到位,工作效率不高,
严格按规章制度办事意识还需进一步加强。
5、民主集中制执行的不够彻底。党政主要领导在开展工作中, 事前要向班子成员沟通少。右时在一些小问题的处理上,自认为对情况掌握的很清楚,往往不注重倾听、沟通、交流,存在“一言堂”现象。
三、在律己不严方面。
6、抵制不良风气不够坚决。在婚丧嫁娶随份子等人情消费上被动跟进,在迎来送往的过程中有时存在把关不严现象,有人情接待问题。
7、安于现状。年龄偏大,在工作中,缺少动力和激情,不愿劳心费力,不想争一流,只要过得去。
四、在谋事不实方面。
8、家畜改良人才培养改革步伐不够快。按照现行事业单位人事管理相关规定,家畜改良人冰培养模式亟需改革。
9、家畜改良人才队伍建设有待加强。对科技服务缺乏有效管理机制。技术人员不少,但是真正能够开展服务的人才不多,且知识老化、陈旧。高层次高水平的师资培养和引进还不够;激励机制不够健全。
五、在创业不实方面。
10、深入基层少,深入一线服务群众不够。技术指导和服务群众存在重形式轻实效现象,真正沉下去解决实际问题效果不明显,
实用家畜改良技术未得到充分运用和转化。
11、工作创新不足。因体制和机制等因素影响,黄牛冷配有思路,但在羊改良上,没有新思路和新突破,有为难情绪。
六、在做人不实方面。
12、在管理履职上,碍于面子。疏于管理下属;做老好人,你好、
我好、大家好,明哲保身。
以上这些问题,存在的原因是多方面的,既存个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,
久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐, 最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。
整改措