文档介绍：相关概念链接劳动争议:广义指用人单位和劳动者因劳动关系发生的纠纷。法名为什么叫《劳动争议调解仲裁法》劳动争议劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议的主体:劳动者和用人单位劳动争议的前提:存在劳动关系劳动争议的内容:劳动权利和义务劳动争议处理制度的历史发展初创阶段(1949-1956)1949年《关于劳资关系暂行处理办法》、《劳资争议处理程序》1950年《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》、《关于劳动争议解决程序的办法》中断阶段(1956-1986)1955年7月中断超过30年恢复阶段(1987-1993)1987年国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》1993年国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》发展阶段(1994-)1994年《劳动法》2007年12月29日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》课程主要内容一、立法背景及意义二、《劳动争议调解仲裁法》的主要特点三、劳动争议处理基本程序四、工会在劳动争议处理中的地位和作用一、立法背景及意义(一)立法背景1、劳动关系日趋多样化2、劳动争议的数量增多,。87年以来,%3、现行劳动争议处理制度的缺陷日益明显调解未能发挥有效作用时效过短影响当事人权益保护劳动争议处理周期过长仲裁与诉讼的依据不统一影响效率让守法者和社会承担违法者的违法成本,这是立法上的缺失为了要回被拖欠的工资或工伤赔偿金,农民工要承担高昂的成本根据调查和计算,为了索要不足1000元的工资,完成所有程序,农民工维权需要直接支付至少920元各种花费;花费时间至少11-21天,折合误工损失550-1050元;国家支付政府工作人员、法官、书记员等人员工资至少是1950——3750元。综合成本在3420元-5720元之间。而根据对17个案件调查情况来看,每个案件综合成本都超过10000元。调查结论:为了索要回拖欠农民工的1000亿欠薪,整个社会需要付出至少3000亿的成本。立法过程全国人大常委会法制工作委员会2005年开始起草2006年初形成初稿(专属立法权)2007年4月形成征求意见稿2007年8月17日提请审议2007年8月26日一审(29次会议)2007年10月24日二审(30次会议)2007年12月23日三审(31次会议)2007年12月28日再审(31次会议)(二)立法意义1、是《劳动合同法》贯彻落实的保证2、是促进劳动关系和谐、稳定、发展的基础(事前归置、事后矫正)3、是保护当事人合法权益的有效依据4、是及时、有效、快捷处理和解决劳动争议的制度保障(又好又快)