文档介绍：国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
(国家职业资格二级)
论文题目:浅析新形势下A烟草公司如何做好培训工作
姓名:
身份证号:
准考证号:
所在省市: 福建省泉州市
所在单位: 德化县烟草专卖局
考生编号:
浅析新形势下A烟草公司如何做好培训工作
摘要:人力资源作为企业生存和发展的核心动力,日益受到更多企业重视。培训作为人力资源开发的一种具体形式,对提高企业员工工作技能与综合素质起着非常重要的作用。通过对企业员工培训的研究从而探索提高企业绩效的有效途径,具有重要的实践意义。本文通过分析当前烟草行业面临的新形势,选取A烟草公司为研究案例,对其员工培训工作中存在的问题及成因进行了深入的调查和分析,找出A烟草公司在员工培训方面存在问题,并提出了相应的改进建议。
关键字:烟草;培训;人力资源管理
一、当前烟草行业面临的形势
随着我国经济市场化和全球化发展步伐的不断加快, 中国烟草将直接面对国际烟草巨头的竞争,尤其是中国加入《世界烟草控制框架公约》的新形势下,在世界贸易组织大原则的框架下,烟草企业面临严峻的危机与挑战。那么烟草行业在新形势下如何谋得更好地发展?此时就要求烟草行业不断深化各项改革措施,不断更新工作的新理念、新知识、新技能和新要求。在此过程中, 培训的地位和作用日益显得十分重要,通过培训有效提高企业员工工作技能与综合素质,切实增强员工的危机感、紧迫感和责任感,不断提高风险防范能力,以实现烟草行业的快速、稳定、健康和可持续发展。
二、A烟草公司培训中存在的问题
A烟草公司作为一家县级局单位,每年严格按照国家局提出的“科教兴烟”和“人才兴烟”战略,贯彻落实“大力加强教育培训,全面提高干部职工素质”的工作要求,积极开展员工教育培训工作,努力建设学习型企业。但是,由于企业培训方式方法单一或缺乏系统的培训体系等因素制约,导致培训很难达到预期效果。主要存在以下几个问题:
(一)对培训的重要性认识不足。
员工培训是烟草行业实行现代管理的一项重要工作,但在实际工作中A烟草公司的领导往往偏重硬指标的建设和投入,对专卖管理、网建设销售等方面比较重视,对员工培训和再教育工作缺乏认识,对抓培训工作思想不够重视,工作力度不够强;而且不少员工对培训缺乏认识,自认为在实际工作中积累了实际的操作经验,无须在工作中进行“再加工”,以干代训就行了。有的员工一听到培训就联想到考试,害怕考试不过关,因而参训热情不高,欠缺积极性、主动性,使培训工作流于形式、走过场。
(二)培训方式手段单一,培训质量不高。
目前,A烟草公司培训的方式依旧是以面对面上课为主,以教材为主,以课堂教学为主,教学过程中实践锻炼少、案例分析少、调查研究少,这种灌输式的培训,缺乏应用性、科学性、灵活性,不但难以提高参训者的学习兴趣,更无法着力培训员工的分析能力和实际操作能力,致使培训质量较低,学习效果不够理想。
(三)培训效果评价机制不够完善,培训效果的作用发挥不够明显。
目前,A烟草公司侧重于抓培训学习过程,忽视了培训效果的评价考核工作,未能采取科学有效的方法对受训人员所学的知识技能进行测验衡量,对受训后缺乏跟踪管理。
(四)评价激励机制不足。
从培训情况来看,A烟草公司大部分培训结果都是体现并停留在一纸试卷上,而与员工利益无关,大部分员工只是为