文档介绍：县推进工资集体协商制度调研汇报材料县推进工资集体协商调研报告工资集体协商是企业方代表与职工方代表依法就企业内部工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资集体协议。劳资双方根据市场情况进行共同协商决定工资,它既是新的工资决定机制,又加速了政府管理职能的进一步转换。县工资集体协商工作从逐步推行以来,按照“典型示范,稳步推行,注重实效,逐步提高”的工作思路,率先在基础较好,条件较成熟的企业铺开,目前基本形成了“党政主导、依托三方、工会力推、企业和职工参与”的工作格局,取得了较为满意的效果。一、基本情况根据调查,到目前止,全县经工商部门注册登记的各类企业共有618家,职工63800人,已建立企业工会489家,占全县民营企业的80%,工会会员56376人,占全县企业职工的88%;其中县工业园区55家,建立企业工会55家,占园区企业的100%,职工6600人,工会会员6600人,占园区企业职工的100%。以来,在县政府的支持下,以县工业园区为重点,全面推行工资集体协商工作,然后逐步向园区外的企业推开。到目前为止,已开展工资集体协商的企业和签订工资集体合同的130家,占全县企业总数的21%,职工21000人,占职工总人数的33%;其中,县工业园区55家,占园区企业的100%,覆盖职工6600人,占职工的100%。通过推行工资集体协商,对稳定全县民营企业员工队伍,提高员工收入,促进社会和谐发展起到了重要作用。二、主要做法和经验统一思想,提高认识,积极推进维护职工合法权益的机制建设。落实职工工资分配权力,不仅是维护职工合法权益问题,也是人民政府发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。进入21世纪以来我县劳动关系总体是协调稳定的,但仍然处在经济体制转轨和社会转型时期,经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化之中,一些矛盾时有发生,成为影响社会和谐稳定的因素。为此,我县十分重视维护职工权益的机制建设,把工资集体协商作为贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》的重要内容来部署。以来,县委县政府主要领导和分管领导多次在有关会议上强调,全县规模以上的工业企业和具备条件的其他企业都要全部参与工资集体协商,所有企业和企业化管理的事业单位也要逐步推行集体协商。根据这一要求,以来,我们对已经开展协商但工资协议到期的企业指导他们开展新一轮的协商,推动此项工作持续开展,建立工资协商的长效机制,让企业认识到工资协商不是一劳永逸而是一个长期、渐进、动态的过程。对于没有开展工资协商的企业,我们采取措施,合力攻坚,为他们提供各方面的指导、服务和帮助,引导他们尽快建立工资协商机制,努力实现工资集体协商的全覆盖。为了更好地推动工资集体协商工作,县政府把每年的3月作为“招工”月,定为“要约行动月”,县工会和人事劳动局按照政府的统一部署,合力推动工资集体协商工作的开展。强化领导,创新思路,扎实推进工资集体协商纵深发展。工资集体协商是一项新的工作,也是一项新的工作机制,困难和问题当然是有的。但我们清醒的认识到,建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制,是一项长期性的工作,只要企业存在,每年都要开展工资集体协商。工资收入是职工生活的主要来源,是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。