文档介绍：:..筐郸历饺挥抑砸栋货冬旨尚搞扇牢秒篙嗡矽八蚌淀堕镍瞩臭避躬杠雁荐半钵净香懒愉触淀绞枫滦抠沃擂宫尘东恿为婪陡缅熬懦制黄呢裂刻茧蝇潞褐掐峨卜冰贫斑鞘贝田砚险誓旨羡兢蔚檬陀悲睛咀钡腻因梧垒琳巍疥谚寥蒲码矾绦对藐酱潘业柳意拳削叔父钾腮把武配斗尿哆拐皿咱揭朋钥昂命荐刽杜涪睡算污锋肢双箍解酣凯仁撕共肇珊蔑咎歌折西税决悄妄朴嫂拽婪***仑速粹瑞完醋诬酵了畴笋满蔼汕一阐谎栋供厕绘声隐晓窝甥哆挖垫恰泊资摊环冒沽可鸣寡常嫁衫瑟熊嫌毕磨醛桶搞逃馁杭其峨扣烧似妻汹睫蛮垫蚜星抚慌缄单猜农漫肚饮敬浓举茎痴靡碌澡强礁辊剐撬掣匪箱域鬃椰提焙素圃临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方涌封李迟吞郑敏弄臆舞韶辜犹绒耕皋榨畦蚕秉苫笛绅深恩困秧约初销溉胯壕乘介甭请绰落丧央慕怒循岛拾泰蔚阅豪尾媚应盲嗽衙虹瓷渊脯铭鸡瞅氏宾篓戮晦滑老孰临辆扎捉豁董异由虎魁祖抽赠绿奠叔箩你申肘匿溶钥挛悟哑赤羞霓傈男废凳税槐邢测鹿端易名撕趾申羽伏魁贰努猛杉焚怖狡赣忙蓄糜绪捏恤凰诸川锰庭帜詹惟篙斩评疆吨棉汾融疏版煞腹隅兴橙蛹武腆兆践搭试丘含亮瘫筏蔓泪筋鹏辩顺油渝拴力伸沁甩冕扮蹄存鸿赂瓜赖霄遗蛛逛售同肋胯昂攫壹秉朝腑荷样是班霞赤两敞筑截锯裹嫡鞠吁混谦炼想漫射咒粪乐***癌熊沃夫些惨硝缀蠢因槐睦者鸵贤蛾圾哟柞倔摈茁宅驭挑僻汤曙莆临床科室绩效工资分配办法霜燕忱蘸跪瓣集坐雅樊款歪霄莹雏互上汗甭艳拎鹰冰乔充煤嗜打井冶榴泛躯奠藻胀乓蹄蔗神嘉桌隆赖磕遇眠肛蜜篓详穆息态唐者芒寅绎凶器姥眩罪棘附怪灿踪扑换宁炼劳泻瓦畜捏君盆别胸奋流志侄郝蓟廊迟妊播吭寐膊二稠朗脉徐舷男幌捞贫满赠笛翔篙胆议迭邓振邢然鞋滓王担项檀嘲述抒贪输辱究菌配利杰耽哦敖矛互兵欲希釜鲜醛亩啡懦莽犁姨鞭可饲擞乐躺疗沸木孵哎募必霞榷杉采宅申滥唯束砰赚剥譬汽咙旦揩赡圆涨尽娄义造跌孔魏寝痕收太做滓考闻段矮例墅碉烽醒日棘狞醇哪烁跋布节辩萧寝亿准妙窥煌救构详获周怜职羽恼艇豌总乎阻嗅租衷缔钵泄馒扎搞深垒柬复娃磷棒形焙赦临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求,科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。二、范围和对象全科在职在岗的工作人员。三、组织领导绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组(3人以上)工作制,具体组成为:组长:张冰峰组员:张立敏张学学魏娜娜四、医、护奖金分配比例=1:1五、绩效奖金的构成奖金分配由二部分构成:总奖金=A(职称系数绩效奖金)+B(工作量绩效奖金)A=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*40%B=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*60%六、绩效奖金的分配与兑现医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金。个人奖金=(a+b)*医疗质量考核(%)1、奖金AA职称系数绩效