薪酬体系搭建思路及办法.pptx

文档介绍：薪酬体系搭建思路及方法 ——内部交流
人力资源管理中心-张海(2017年)
一、概述
二、搭建思路及方法
马斯洛需求论
公平、公正、合法
竞争、激励,与公司效益相结合
目的
各层级薪酬水平分析
1、考虑公司规模和定位;
2、层级相对应。
收入结构分析
1、结构占比情况;
2、数据相对应。
外部:薪酬数据的收集与分析
示例:
组织结构确定
1、职位分类;
2、职位层级确定。
岗位价值评估
1、评估结果;
2、确定薪值。
内部:职位梳理及价值评估
职位梳理