文档介绍：为建立健全职称聘任管理制度,根据医院实际情况,制定《医院职称聘任管理办法》(以下简称《办法》)。
第一条指导思想
评聘分开,科学设岗,合理调节结构比例,坚持德才兼备的用人原则。
第二条实施对象
医院所有在编在职事业编制人员。
第三条职称岗位数量设置
根据上级主管部门对医院岗位数量的设定,结合我院实际情况,确定各职称岗位数量。
一、预留职称岗位:中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%(出现小数时,四舍五入),用于直接聘任人员,以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。
二、竞聘职称岗位:全院分执业医师(所有具有医师资格证书人员,含中医师)、护理(所有具有护士资格证书人员)、医技药剂病理实验室(技师)、其它(公卫及非卫技专业)共四个组,在人社部门规定的总额下,各组职称岗位数量总额不限。
:根据四组各级当年待聘(符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者)比例分配空余岗位(各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位),其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师(医技科室执业医师)/待聘执业医师数)*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。
(不含)时,当年度不进行聘任。
,任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的,当年度该组不进行聘任,但每满3年需进行一次聘任。
,最低岗位数分配额度为1个,出现小数时,根据四舍五入计算。,根据小数点后数值由高到低分配,相同时则根据执业医师,护理,医技药剂病理及其他人员的顺序分配。
第四条岗位聘任基本要求
,爱岗敬业,具有良好的职业道德和行为规范。
,身体健康,能正常履行工作职责。
、资格证书。
。
、规范化培训合格。
2020年起参与职称竞聘的,聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇,聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇(护理、医技药剂病理实验室(技师)、其它组相应降低一个等级要求)。
、支医、急诊、轮转等指令性任务。
。
第五条聘任方式
一、直接聘任:根据医院工作需要,对符合聘任基本要求,经党政联席会议提名,医院职称聘任领导小组(以下简称领导小组)集体审议同意,可以直接聘任。
二、竞聘聘任:采取积分制,从高分到低分依次聘任。积分相同人员数超出可聘岗位数的,逐项对比积分项目单项得分,得分高者聘任。
第六条积分项目
:1分/年。以人社部门认定为准。(当年度病假达90天或者事假60天,该年度工龄分不计算)
:,自聘任当年开始计算。各级别(初级升中级职称,中级升副高级职称,副高级升正高级职称)均限4分。
高层次人才引进的人员、调入人员原任职称年限等同本院任职年限。
3. 资格年限分:以资格证书发证日期为准,,不满一年算一年,最高限1份。
:执业医师(含医技科室执业医师)晋升副高职称必须完成相应专科进修不少于6个月,为必须条件,无加减分。医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求,但针对进修者作为加分条件,(),专科护士培训视同为进修。
:必须专业对口。同一人取一项得分。本科及以上人员,学历、学位只有其一的,取80%得分。
学历学位
中专
大专
本科
硕士
博士
得分
1
2
4
(不包含支农及医联体内支援):。,援外1分/月。以文件规定计算援助时长,未达到文件规定时长的,以到达及离开受援医院计算援助时长。针对援藏及援外人员,实际在藏或国外时间超过6个月的,提交职称聘任小组讨论,对符合聘任基本条框的可直接聘任。
:指各级政府、卫计委或总工会以文件、证书颁发的优秀、先进、立功等荣誉(个人荣誉,不包括集体荣誉)。不含各级学术委员会、各级协会、各学校颁发的荣誉。同一事项荣誉取最高分值,不同事项荣誉可累计。对于参加比赛性的项目,最高名次(第一名或者一等奖)为同级别荣誉的最高分,每下降一个名次或者等级,取上一名次或等级得分的80%。医院荣誉以《医院职工奖惩办法》中规定为准。限8分。
荣誉级别
国家级
省级
市级
区级
院级
分值
8
5
3
2
1
:优秀人才特指优秀人才、领军人才、重点人才、333人才等各级学术性人才。同一称号荣誉取最高分值,不同称号可累计。限